מדובר בחברת עבודה ראשונה אחרי 5 שנים שירות בצבא ביחידה טכנולוגית בתחום

אני לא חושב שזה נושא שצריך לדון עליו בחוזה, רק לשאול כמה יוצא לו על ארוחה

תשלום ימי מחלה מהיום הראשון זה אחלה תנאי, אבל לא הייתי בונה על זה... זה קצת להתפנק, בינינו.
חשוב להכניס את ימי החופש בשקלול השכר. אם נותנים לך 17 ימי חופש במקום 15 זה קצת משמעותי בטווח הארוך.

דברים לפותח האשכול:
אם יש כרטיס אוכל, לבדוק כמה מקבלים, כנ"ל לגבי נסיעות, טלפון סלולרי, רכב אם יש, כל מה שמובטח לך צריך להיות מעוגן בחוזה ומפורט באופן ברור.
את כל ההטבות מהסוג הזה צריך לשקלל בשכר כדי לראות כמה אתה מקבל אחרי ניכויים של שווי מס וכו'. זה לא נראה כמו הרבה אבל זה מצטבר ללא מעט כסף

הדברים העקרוניים באמת מבחינתי זה לוודא את מרכיבי השכר השונים ואת התמורה הכוללת בהתחשב בתנאים הסוציאליים, לוודא שמקבלים את ההפקדה המקסימלית מהעבודה על כל התנאים הסוציאליים ועל קרן השתלמות אם יש.
וכמובן אופציות אם רלוונטי. במינימום לוודא שיש איזה תוואי עתידי לתכנית מימוש אופציות.
דבר נוסף מאוד חשוב זה תנאי היציאה - רוב המקומות דורשים\נותנים חודש התראה מראש על עזיבה, החל מרמת ותק מסוימת. חשוב לברר לגבי זה ולגבי מה התנאי עזיבה לפני הסף הזה.

יש הרבה חברות שנוטות לתקוע סעיפי non compete הזויים כאלה שדורשים ממך תקופת קירור לפני שתלך לעבוד בחברה מתחרה או בתחום דומה במידה ועזבת.
למיטב ידיעתי אין יכולת לאכוף את זה משפטית, אבל בכל זאת לשים לב לסעיפים האלה ולוודא שלא תוקעים לך איזה סעיף דרקוני.

רוב המקומות בהייטק, למעט סטרטאפים אופורטוניסטיים ומפוקפקים, לא ינסו לדפוק אותך בחוזה, אתה לא מוכר את נשמתך או משהו, אבל בכל זאת חשוב לפחות פעם או פעמיים לקרוא את החוזה מההתחלה ועד הסוף, מילה במילה. לא לחתום בלי שקראת הכל אף פעם

כל עוד תפגין הגיון בריא יהיה בסדר

רכב זה נושא גדול מאוד, יש רכב חברה ויש ליסינג.
רכב חברה זה מאוד משתלם, ליסינג ... פחות.

תנאי יציאה -
כוללים פנסיה ואפשרות למשיכת הפנסיה בסוף התעסוקה,
תעמוד על זה שתקבל פיצויים בכל מקרה (בין אם פוטרת או התפטרת).

עליות שכר:
לפעמים אתה נכנס לעבודה ומקבל x ומבטיחים לך שאחרי 3 חודשים תקבל עוד y אלף ש״ח בחודש,
ולאחר 3 חודשים עוד עלייה וכו׳.
אם זה קרה - זה חייב להיות כתוב בחוזה, אחרת הם יכולים לא לשלם לך ואין לך שום דבר לעשות עם זה.
אם לא הבטיחו לך כלום, אין לך מה לדון על זה.