מותר לקבוע שהשכר עבור משרה בהיקף 148 שעות חודשיות הינו X + תוספת עבור Y שעות נוספות הינו Z.כאשר השכר שלך בפועל מידי חודש הינו Z+X בין אם עשית Y שעות נוספות ובין אם לאו.
אני לא מכיר שום דרך אחרת להכשיר שעות נוספות אלא אם מדובר ב:
1. תשלום שעתי פר שעה (ואז כן מקבלים שעות נוספות).
2. עובד בעל מידה מיוחדת של אמון אישי (מה שקשה לומר על משרת סטודנט זוטרה)
3. עובד שלא ניתן לפקח על עבודתו (למשל עבודה מהבית או משהו כזה).
אם מישהו יודע אחרת אני אשמח לראות את ההתייחסות לכך בחוק או בפסיקה.
אגב, יש פסיקה מפורסמת (אלון ציגלר נ ' נקסיס מערכות טלוקיישן בע"מ) שנקבע בה מפורשות שאין בעבודה כי הנורמה המקובלת בענף ההייטק של תשלום שכר גלובלי ללא שעות נוספות כדי להביא למסקנה שעובד אינו יכול לתבוע על כך שלא שילמו לו שעות נוספות.
קאש-באק ישראלי: https://www.cashback.co.il/?uref=33330
קאשבק לAsos ואמזון דרך Ebates: https://goo.gl/MX87Y7 - מקבלים 10$ לאחר שימוש ראשון.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
Winner
צל"ש
מומחה
