שלום לכולם. אחרי מריבה שהיה לי עם המנהל הישיר שלי בחברה גדולה בהתחלה הוא הודיע לי טלפונית כי אני מושהה עד להודעה חדשה ואחרי שביקשתי את זה בכתב הוא חזר אליי בטלפון ואמר לי שאני לא מושהה אלא בגלל שאני עובד שעתי אז אני לא נדרש להגיע למשמרת כי יש מספיק אנשים (הודיע את זה היום אחרי הצהריים כשמדובר על משמרת של יום ראשון ומחר הוא עדיין רוצה שאגיע למשמרת שלי) למרות שבפועל כל הזמן ביקשו תיגבורים לשבוע הבא מנציגים. האם הדבר הזה חוקי או יכול להפנות אותי למישהו שיוכל לענות על כך? תודה!
זה שאתה לא מחוייב למערכת ושהיא לא מחוייבת אלייך... אצלנו בעבודה כזה דבר בחיים לא יקרה,אבל באופן תיאורטי זכותו. כמו שאתה יכול לקבל סידור עבודה עם 2 משמרות בחודש שלם.
אז הוא אמר לי אם אתה לא מגיע למשמרת שנקבע לכך אז אתה עולה לשימוע פיטורים ואחר כך כשאמר לי שאני מושהה וביקשתי את זה בכתב אז הוא ישר אמר לי שאני לא מושהה אלא לא נדרש למרות שמבקשים מכולם להוסיף עוד שעות
כי הם לא נותנים לי לראות מה רשום שם אבל אני חתום איתם על 75% משרה (כשהם רוצים לטענתם הם יכולים לתת לי גם 100% ואם הם רוצים אז אפילו פחות) בטענה שאני עובד שעתי וזה לפי הצורך שלהם
10. אם דורשים ממך 75% משרה, זה דו צדדי. (הם גם מחוייבים לתת 75% משרה). בתגובה להודעה מספר 0
פרט לזה, אם תגיע למשפט מול חברה גדולה, מלכתחילה ידך תהיה על העליונה. שופטים שונאים חברות גדולות שמתעללות בעובדים ולפעמים פוסקים לטובת העובד הקטן גם בהיעדר ראיות. (קרה לחבר טוב שלי, השופט אמר "אין ראיות לכאן או לכאן, אבל הסיפור של העובד נשמע לי אמין יותר. ופסק לטובתו.)