רוטר - יש פה מישהו שמבין בזכויות עובדים במקום העבודה?

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"יש פה מישהו שמבין בזכויות עובדים במקום העבודה?"

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #21961	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 21961

galaxy
חבר מתאריך 2.7.02
8816 הודעות, 1 פידבק

08:52 18.02.15

יש פה מישהו שמבין בזכויות עובדים במקום העבודה?

אז ככה,
אישתי עובדת במקום עבודה כמעט 6 חודשים וכרגע נמצאת בהריון חודש 3.
לפני כחודש הודיעו להם שב-1.3.15 החברה עוברת משרדים לעיר די רחוקה מה שבעצם לא יאפשר לאשתי להגיע לעבודה.
הם מעוניינים להפסיק את עבודתה כבר בסופ"ש הזה (ואני מעריך שזה בגלל שהם לא רוצים שהיא תעבוד חצי שנה בפועל כי אז יהיו לה זכויות) והם רוצים שהיא תחתום על מסמך שהיא מפסיקה את העבדוה מרצון
ואין לה שום תביעות כנגדם.
מה ניתן לעשות? האם אפשר לפנות לבית דין לעבודה? כי תאכלס, היא לא תמצא עבודה בחודש שלישי

תודה.

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
יש חוקים לגבי זה!	bmx-boy	18.02.15 11:17	1
קודם כל, שלא תחתום על שום מסמך.	ufo	18.02.15 11:42	2
שלא תחתום, ואכן יש התייחסות גם לפיטורין לקראת ההגעה לתחום 6 החודשים..	Bshik	21.02.15 09:36	3
אסור לפטר עובדת בהיריון אלא באישור חריגים ממשרד הכלכלה	alontu	21.02.15 12:50	4
לא לחתום וללכת להתייעץ עם עו''ד מומחה בדיני עבודה.	ShocKi	21.02.15 21:26	5
תודה חבר'ה. נפנה לעו''ד להתייעצות	galaxy	22.02.15 01:08	6
בהצלחה !	Bshik	22.02.15 08:32	7

bmx-boy

חבר מתאריך 1.8.02
2991 הודעות, 2 פידבק

11:17 18.02.15

1. יש חוקים לגבי זה!
בתגובה להודעה מספר 0

אם המשרד עובר למיקום שהוא מרוחק מעל X ק"מ מהמשרד הקודם, היא עוזבת כדין מפוטרת.
בכל אופן, שלא תחתום על שום מסמך שכזה!!!
כל עוד זה לא באמת מרצון, שלא תחתום!
דינה כדין מפוטרת כולל כל הזכויות של מפוטרת.

דעתי האישית,
שתעבור למשרדים החדשים, שתסבול את הנסיעות עד ללידה.
שתצא לחופשת לידה של 3 חודשים ע"ח החברה ופשוט לא תחזור לעבוד שם.
כי אם היא תעזוב עכשיו יהיה לה קצת קשה למצוא עבודה בחודש שלישי להריון (הלוואי ואני טועה, אבל נראה לי שמעסיקים יפחדו מזה).

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ufo

חבר מתאריך 18.3.02
2725 הודעות, 2 פידבק

11:42 18.02.15

2. קודם כל, שלא תחתום על שום מסמך.
בתגובה להודעה מספר 0

מציע לכם להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה בנושא בהקדם.

אתם מוזמנים לפנות גם לעמותת "קו לעובד" - אולי שם יעניקו לכם הכוונה יותר ספציפית בנושא

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Bshik
חבר מתאריך 27.2.10
7608 הודעות

09:36 21.02.15

3. שלא תחתום, ואכן יש התייחסות גם לפיטורין לקראת ההגעה לתחום 6 החודשים..
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

alontu
חבר מתאריך 23.11.02
1844 הודעות

12:50 21.02.15

4. אסור לפטר עובדת בהיריון אלא באישור חריגים ממשרד הכלכלה
בתגובה להודעה מספר 0

כאמור, מומלץ להיעזר בעו"ד

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ShocKi

חבר מתאריך 19.3.02
20171 הודעות, 10 פידבק

21:26 21.02.15

5. לא לחתום וללכת להתייעץ עם עו''ד מומחה בדיני עבודה.
בתגובה להודעה מספר 0

קאש-באק ישראלי: https://www.cashback.co.il/?uref=33330
קאשבק לAsos ואמזון דרך Ebates: https://goo.gl/MX87Y7 - מקבלים 10$ לאחר שימוש ראשון.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

galaxy
חבר מתאריך 2.7.02
8816 הודעות, 1 פידבק

01:08 22.02.15

6. תודה חבר'ה. נפנה לעו''ד להתייעצות
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Bshik
חבר מתאריך 27.2.10
7608 הודעות

08:32 22.02.15

7. בהצלחה !
בתגובה להודעה מספר 6

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד