רוטר - עובדי ההיי-טק מתאגדים בהמוניהם: ''בני ה-35-45 הכי חוששים''

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"עובדי ההיי-טק מתאגדים בהמוניהם: ''בני ה-35-45 הכי חוששים''"

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #22244	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 22244

Bshik
חבר מתאריך 27.2.10
7608 הודעות

17:54 24.05.15

עובדי ההיי-טק מתאגדים בהמוניהם: ''בני ה-35-45 הכי חוששים''

לפני שבועיים, כשהחל תהליך ההתאגדות הפומבי בחברת אמדוקס, הגיעו פעילי הוועד של סאפ בישראל - חברת ההיי-טק הראשונה שהתאגדה בארץ - לשערי אמדוקס כדי להביע תמיכה ולסייע לוועד הטרי להסביר לעובדים המבולבלים מה בדיוק קורה פה. מעבר לאינטרס של אנשי סאפ להרחיב את מעגל ההתאגדויות בהיי-טק הישראלי, כדי להראות למעסיקים שמדובר בתהליך משמעותי ומקיף - כזה שאי אפשר להתעלם ממנו או לפטור אותו כשיגעון של בודדים - אפשר לראות בכך גם הפגנת סולידריות. מילה פחות מוכרת בסולם הערכים של מי שחונכו על תחרותיות, על מצוינות ועל חוזים אישיים, ולא העלו בדעתם שאי פעם יזדקקו לעזרת הקולקטיב.
"יש עדיין אנשים שאומרים לי 'הכול טוב, זה היי-טק', כי זה מה שהאכילו אותנו, ההייטקיסטים, כל השנים. ש'זכינו' לעבוד בהיי-טק", אומר אורי פנחסי, יו"ר הוועד הטרי של אמדוקס. "אבל כשאתה מדבר איתם יותר לעומק, אתה רואה שגם הם מוטרדים מהביטחון התעסוקתי, דווקא בגלל שכהייטקיסטים יש לנו יותר מה להפסיד. פועל בשכר מינימום ימצא עבודה אחרת בשכר מינימום, אבל משרה כמו שלנו, יותר קשה למצוא. אנחנו חיים בכלוב של זהב".
אלון בן-הרוש, יו"ר הוועד בנס טכנולוגיות, חברת ה-IT שהתאגדה כבר בפברואר 2014, אפילו נחרץ יותר כשהוא מדבר על השינוי התודעתי שעבר ההיי-טק בישראל. "הדימוי הזה של ההיי-טק, שאנחנו בטופ, היה נכון לתקופת הבועה, כשהעובדים היו צעירים, החברה תמיד גדלה, והמשכורות היו בשמיים. חשבנו אז שאנחנו מזן אחר, כי למדנו באוניברסיטה, ואנחנו משכילים ומיוחדים - כל מיני סיסמאות שהשתמשו בהן כדי לגייס אותנו לחברה.
"אבל המציאות השתנתה, אנשים התבגרו, גיל 45 שחשבו שלעולם לא יגיע - הגיע. וכל הסיפורים שסיפרו לנו כל השנים, כאילו אנחנו משפחה אחת גדולה, התגלו כלא נכונים. במשפחה לא מפטרים ילד שנהיה פחות רווחי ולא מקצצים לו בתנאים. לקח לנו זמן להבין שבסוף כולנו אותו הדבר. זה שעובד במסגרייה וזה שעובד בהיי-טק, גם אם ארוחות הצהריים של ההייטקיסט יותר מפנקות. לכולם חשוב לקום בבוקר ולדעת שאם הם עושים את העבודה שלהם טוב, הכול יהיה בסדר. שיהיה להם את כבוד האדם במקום עבודתו".

http://www.globes.co.il/news/docview.aspx?did=1001038046#fromelement=hp_firstarticle

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
כהייטקיסט, מצחיק אותי כל ההתאגדויות בחברות האלה	Nesher	24.05.15 19:05	1
תראה, זה נכון ולא נכון.. אם אתה עובד חלק רציני מהקריירה שלך במקום מסוים ונתת	איציק2	24.05.15 19:52	2
הבעיה בארץ לא קשורה לרווחיות	Nesher	24.05.15 21:32	3
לא רלוונטי לצעירים לדעתי, אבל למבוגרים כן. תחשוב שכשתהייה בן 42+ ותהיה בסיכון	Avi139	24.05.15 23:03	4
אני לגמרי בעד !	מיטוכונדריה	26.05.15 08:22	5

Nesher

חבר מתאריך 2.7.02
2 הודעות, 24 פידבק, 43 נקודות

19:05 24.05.15

1. כהייטקיסט, מצחיק אותי כל ההתאגדויות בחברות האלה
בתגובה להודעה מספר 0

מוזר לראות שיש וועדי עובדים במקומות כאלה..
במציאות, ההייטק מתחלק ל-2 חלקים
אלה שמרוויחים הרבה, תנאים מעולים שכל פעם משתפרים
אלה שמרווחים מעט, ללא תנאים או תנאים קלים ולא תמיד זה משתפר
לגבי הראשונים, על מה יש לכם להתאגד ולהתבכיין? אתם זוכים לתנאים שאין להרבה אנשים בשוק ועוד מרגישים צורך להתאגד? זה רק יעורר בעיות בשכר, הפרשות, ימי חופשה וארוחות..
ההצדקה היחידה לזה זה באמת הנושא של הפיטורים בגיל צעיר יחסית
אבל אתם צריכים או להגיע למקום שלא ימהר להיפטר ממכם או להכין תוכנית גיבוי ליום שאחרי (כן, גם אני חושב על המצב של היום שאחרי)
לגבי השניים, מוצדק מאוד ואני חושב שהחברות הגדולות שמגלגלות עליהם כסף צריכות עכשיו להרגיש מה זה כשיש להם כוח ואני מקווה שהן יפגעו מזה
יש פה ניצול מגעיל שאנשים מקבלים כי לא כולם יודעים לעמוד על שלהם
וכשהם יתאגדו הם יוכלו יחד לשפר את המצב שלהם ובהחלט מגיע להם
אגב, היה לי חבר טוב שעבד בנס, אמר שביום שיהיה וועד הוא יעזוב את החברה
ואכן כאשר הם התאגדו הוא חיפש מקום אחר

מה שנקרא, שיהיה לנו בהצלחה חח

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

איציק2
חבר מתאריך 26.4.08
2436 הודעות, דרג אמינות חבר זה

19:52 24.05.15

2. תראה, זה נכון ולא נכון.. אם אתה עובד חלק רציני מהקריירה שלך במקום מסוים ונתת
בתגובה להודעה מספר 1

המון למקום מבחינת פיתוח או ניהול (או QA לצורך העניין) הרי שבשלב כזה או אחר הפכת להיות משהו מאוד מרכזי בחברה.
עצם העובדה שביום שהפסקת להיות רווחי לחברה מפטרים אותך כדי למצוא מישהו אחר שיוכל לתת הספק גדול יותר, לא בדיוק פייר.
כשאני אומר לא פייר זה כמובן בתנאי שהידע שתרמת לחברה עולה על פני השכר אותו קיבלת בזמן עבודתך בחברה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Nesher

חבר מתאריך 2.7.02
2 הודעות, 24 פידבק, 43 נקודות

21:32 24.05.15

3. הבעיה בארץ לא קשורה לרווחיות
בתגובה להודעה מספר 2

הבעיה שהרבה מהמעסיקים בארץ לא יודעים להעריך עובדים טובים גם
כשעושים רווחים וגם כשמפסידים.. אז כשצריך לפטר אין שום
בעיה של נאמנות או מרכזיות (בסופו של דבר לכל אחד יש תחליף)

ההתאגדות הזאת תפגע בחזקים שעוזרים להחזיק את הבינוניים ומטה
גם בחברות שיפסידו אנשים חזקים לטובת מקומות שידאגו להם יותר
אם אני יודע שאני חזק ובא מישהו שלא עושה חצי מהעבודה שלי ויקבל כמוני..
לא תהיה לי שום מוטיבציה לנצל את כל היכולות שאני מביא איתי למשחק

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק, 54 נקודות

23:03 24.05.15

4. לא רלוונטי לצעירים לדעתי, אבל למבוגרים כן. תחשוב שכשתהייה בן 42+ ותהיה בסיכון
בתגובה להודעה מספר 1

כי יהיו מיליון תוכניתנים בשוק ולמרות הידע והניסיון שלך יעדיפו צעיר, נמרץ, זול ממך וצייתן עם פשן... אז כן תרצה שיהיה ועד...

אבל נקווה שעד אז הכל יהיה טוב, או שנעשה איזה אקזיט :-)

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

מיטוכונדריה

חבר מתאריך 9.7.14
2325 הודעות, 4 פידבק, 4 נקודות

08:22 26.05.15

5. אני לגמרי בעד !
בתגובה להודעה מספר 0

ערכתי לאחרונה בתאריך 26.05.15 בשעה 08:32 בברכה, מיטוכונדריה

תחשבו על זה שהטייקון \ הנהלה גוזרים קופונים מטורפים .
ומתי שהם הופכים פחות יעילים , הם מפטרים אחרים .
עוד משהו :
חוק המנהל המתגלגל:
מנהל חדש מגיע , מקצץ בעובדים למערכת מסוימת בשנה ה 1 . - גוזר בונוס.
שנה שניה , מקצץ עוד - גוזר בונוס .
שנה שלישית , המערכת קורסת (כי הוא פיטר את רוב האנשים היותר רציניים)הוא מציע לחברה לקנות מערכת חדשה , שוכר עובדים - גוזר בונוס על היוזמה וכו .
שנה רביעית - עוזב.
כמה הוא פיטר ולא עשה כלום ?
אם יש וועד , כבר אי אפשר לפטר כאוות רצונה של החברה . זה הכי חשוב .
החזירות צריכה להפסק מתי שהוא ?!
חברה הוגנת מלכתחילה , אין לה צורך בוועד .
בחברה בלתי הוגנת ,צמיחת ועד היא דבר הכרחי!
חוץ מזה וועד זה לא רק הגנה בפני פיטורין
זה גם איכות חיים לעובד :
תשלומים על גן,קייטנות ,הופעות,גיבוש,מבצעים,נופשים בזול .
תלוי כמה עובדים יש בחברה .
אני כבר ראיתי מה יכולים לעשות לעובדים , ללא וועד .
ואני רואה כיום איך וועד עובדים חזק , פשוט מגן על עובדים בפני חזירות מטורפת של ההנהלה \טייקון .

העניין הזה הוא בדמי ממש!

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד