רוטר - איך אתם ממליצים להתנהג במשא ומתן על שכר? אני רוצה לתת הצעת נגד אבל חושש שיסרבו

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"איך אתם ממליצים להתנהג במשא ומתן על שכר? אני רוצה לתת הצעת נגד אבל חושש שיסרבו"

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #22785	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 22785

Guygu
חבר מתאריך 31.10.15
377 הודעות

17:23 01.11.15

איך אתם ממליצים להתנהג במשא ומתן על שכר? אני רוצה לתת הצעת נגד אבל חושש שיסרבו

אני מאוד רוצה את המשרה
נתתי ציפיות שכר 8000 שח ואחר כך הורידו לי ציפיות ואמרו שהשכר הוא בערך 7000 7500 .
מחר אני הולך לחתום חוזה, נגיד ויגידו לי הצעה סופית 7000
איך אני ייתן הצעת נגד מבלי להרוס ?
וכמובן אם יסרבו מה עליי לעשות לעמוד על שלי עוד או לוותר וזה מה יש.

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
מכתב	Crazy Lion	01.11.15 17:32	1
תודה רבה שוב, בפעם השניה היום :)	Guygu	01.11.15 18:17	2
אני מסכים עם מה שנאמר פה	bmx-boy	01.11.15 18:42	3
לא להפיל את המשרה זה לא בא בחשבון כי אני ממש רוצה אותה	Guygu	01.11.15 19:06	4
עניתי את זה בפוסט אחר	bmx-boy	01.11.15 23:14	6
אין מה להוסיף על התגובה הנהדרת הזו	מיטוכונדריה	01.11.15 23:16	7
יש עוד דברים לדיון חוץ מכסף	orangeli	01.11.15 20:53	5

Crazy Lion

חבר מתאריך 1.7.02
19328 הודעות, 9 פידבק

17:32 01.11.15

1. מכתב
בתגובה להודעה מספר 0

הם יציעו לך 7500. כי אם אמרת 8 והם אמרו 7-7.5 הם ינסו להגיד 7 תגיד שלדעתך מספר השעות ודרישות התפקיד 7500 יותר מתאים. אם יסרבו תכין מראש תשובה אם אתה רוצה את המשרה אז תסכים אם לא אז תסרב בנימוס. בשביל 500 שח לא שאני מזלזל לא שווה לוותר.
תבדוק אולי ייהיו לך שעות נוספות ואז ה 500 שח לא מענין .

בהצלחה

מילוי סקרים בתשלום למי שמעונין ,
משלם בזמן וקל להגיע ליעד :
https://goo.gl/EJh6V2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Guygu
חבר מתאריך 31.10.15
377 הודעות

18:17 01.11.15

2. תודה רבה שוב, בפעם השניה היום :)
בתגובה להודעה מספר 1

נקווה שהמשא ומתן יילך טוב

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

bmx-boy

חבר מתאריך 1.8.02
2991 הודעות, 2 פידבק

18:42 01.11.15

3. אני מסכים עם מה שנאמר פה
בתגובה להודעה מספר 0

אם הגעת ונתנו לך 7,000 תגיד להם, "אני ביקשתי 8, אתם מציעים 7, ניפגש באמצע וכולנו נצא מרוצים".
אם יתנו לך 7,500 אל תתווכח (כמו שאמרו פה, אני לא מזלזל בשום שקל אבל מה-500 ברוטו האלה נשאר לך בערך 350 נטו, האם בשביל זה שווה לך להפיל את המשרה?).

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Guygu
חבר מתאריך 31.10.15
377 הודעות

19:06 01.11.15

4. לא להפיל את המשרה זה לא בא בחשבון כי אני ממש רוצה אותה
בתגובה להודעה מספר 3

השאלה היא איך לנצח במשא ומתן הזה

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

bmx-boy

חבר מתאריך 1.8.02
2991 הודעות, 2 פידבק

23:14 01.11.15

6. עניתי את זה בפוסט אחר
בתגובה להודעה מספר 4

במשא ומתן יש צד אחד ש"מפסיד" וצד שני ש"מרוויח".
מי שנותן מס' ראשון זה הצד החלש ומשם כבר הצד השני ינסה לנצח (להוריד אם הוא המעסיק או להעלות אם הוא העובד).
לצערי,
מכיוון שאתה אמרת מס' ראשון, אתה בעמדת נחיתות.
גם את המס' הראשון הזה צריך לדעת לתת.
כמו שאמרנו, זה משא ומתן ובמשא ומתן אי אפשר להתחיל לשאת ולתת מהסכום אותו אתה רוצה.
אם אתה רוצה 8,000 היית צריך להגיד 9,000 - 8,500.
בדיעבד, אין הרבה מה לעשות.

אתה כן יכול לנסות להוציא עוד ימי חופש או משהו בסיגנון.
אתה גם יכול לבקש העלאת שכר לאחר X זמן אם תעמוד בדרישות ויראו שאתה אכן שווה את זה.
סתם לדוגמא, להוסיף לחוזה סעיף שאומר,
לאחר שלושה חודשים במידה והעובד עמד ביעדים שהוצבו והוכיח עצמו, יהיה העובד זכאי לתוספת שכר של 1,000 ש"ח ולסך כולל של 8,000 ש"ח.
או משהו בסיגנון, שווה לנסות..

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

מיטוכונדריה

חבר מתאריך 9.7.14
2325 הודעות, 4 פידבק

23:16 01.11.15

7. אין מה להוסיף על התגובה הנהדרת הזו
בתגובה להודעה מספר 6

נשלח ע"י הסלולרי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

orangeli

חבר מתאריך 21.7.15
1104 הודעות, 1 פידבק

20:53 01.11.15

5. יש עוד דברים לדיון חוץ מכסף
בתגובה להודעה מספר 0

בכל מקרה לא כדאי להתעקש ולא כדאי להיראות נלהב יתר על המידה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד