רוטר - הרעת תנאים?

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"הרעת תנאים?"

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #22858	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 22858

Liorb

חבר מתאריך 2.9.02
4847 הודעות, 5 פידבק

21:14 01.12.15

הרעת תנאים?

המנהל שלי החליט להוריד אותי מניהול מחלקה לאחר שקיבלתי שבועיים חופש מחלה כתוצאה ממים בכתף מעבודה מאומצת+שיצאתי לחופשים שצברתי+שלקחתי חופש לירח דבש שידע מכך 3 חודשים מראש, ההורדה מניהול לא נעשתה באמצעות שיחה כלל.
כעבור כמה ימים לאחר שחזרתי מירח הדבש, מנסה להעביר אותי למחלקה אחרת תחת ניהול אחר ותנאים שונים.
אני נמצא שנה במקום, וקודמתי להיות מנהל מחלקה לאחר חודשיים.
מלבד זאת, אנחנו מקבלים שכר ע"פ שעה ושעות נוספות לא פר יום, אלא צבירה גלובלית.
קיבלתי באיחור של חודשיים או שלושה את תשלום הפנסיה.
ודבר נוסף, ביום קיץ מנהלת ההזמנות של החברה שהיא במקרה דודה של המנהל ציוותה לכבות את המזגן עקב עומס בחשמל. כשאמרתי לה שאני לא מסוגל לעבוד בחום הטיחה בי בפומבי שאני "אישה".

אני עדיין עובד במקום ולא יודע מה לעשות. מה ממליצים?
חשוב לציין שאני לא מוכן לעבוד במחלקה החדשה תחת ניהול ותנאים שונים.

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
עוף משם .. החברה לא במצב טוב ..	מיטוכונדריה	01.12.15 23:44	1
נשמע ממש רע..	bmx-boy	02.12.15 10:35	2
בחצי השנה לא משלמים, אני קיבלתי תשלום פנסיה רק בחודש התשיעי!	Liorb	02.12.15 11:53	3
ושילמו רטרו על הכל?	bmx-boy	02.12.15 18:12	4
יש לך כאן קווים מנחים איך לדעת אם יש הרעת תנאים	ShocKi	02.12.15 18:59	5
עד כמה התפקיד הניהולי שלך בא לידי ביטוי?	PrimarySix	02.12.15 19:08	6
כשעושים לעובד דבר כזה , הסיכוי שהוא יעזוב גדול	מיטוכונדריה	02.12.15 21:26	7
זו מחשבה שגויה ואפשר בקלות לנצל אותה לטובתו	PrimarySix	03.12.15 22:48	8

מיטוכונדריה

חבר מתאריך 9.7.14
2325 הודעות, 4 פידבק

23:44 01.12.15

1. עוף משם .. החברה לא במצב טוב ..
בתגובה להודעה מספר 0

לחברה יש בעיות נזילות

נשלח ע"י הסלולרי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

bmx-boy

חבר מתאריך 1.8.02
2991 הודעות, 2 פידבק

10:35 02.12.15

2. נשמע ממש רע..
בתגובה להודעה מספר 0

אני אומר שתתחיל לחפש מקום חדש ובאופן רציני ואקטיבי.
לא סתם מדי פעם כזה לשמוע על משהו חדש אלא ממש להתאמץ למצוא מקום חדש.
בנתיים אל תעזוב כי אתה עדיין מקבל משכורת ואני מאמין שזה חשוב לך.
לגבי האם זו הרעת תנאים או לא,
כעיקרון כל עוד קיבלת העלאה בשכר ותחומי אחריות נוספים בתפקיד הניהולי, ועכשיו שללו את כל אלה ממך, אז זו הרעת תנאים.
אבל זה רק בתנאי שחתמת על חוזה חדש או הרחבת החוזה המקורי או נספח כלשהוא,
אחרת הם יכולים להגיד "אבל רצינו לעשות ניסיון" או "מראש קבענו שזה זמני" ולא נראה לי שתהיה להם בעיה לשקר בכזה דבר לפי מה שאתה מספר.
אם אין לך שום חוזה חדש או העלאה בשכר לצערי לא נראה לי שתוכל לטעון להראת תנאים..

לגבי איחור תשלומים לפנסיה, אם אני לא טועה (ויכול להיות שאני טועה) לא משלמים אף פעם בחודשים הראשונים, רק לאחר שלושה חודשי עבודה ראשונים משלמים רטרו.. או שה רק בביטוח מנהלים וכאלה, לא סגור על זה, שווה לבדוק.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Liorb

חבר מתאריך 2.9.02
4847 הודעות, 5 פידבק

11:53 02.12.15

3. בחצי השנה לא משלמים, אני קיבלתי תשלום פנסיה רק בחודש התשיעי!
בתגובה להודעה מספר 2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

bmx-boy

חבר מתאריך 1.8.02
2991 הודעות, 2 פידבק

18:12 02.12.15

4. ושילמו רטרו על הכל?
בתגובה להודעה מספר 3

אני חושב שמחוייבים לשלם רטרו על הכל.
אם אמרו לך "אנחנו מאחרים בגלל ש..." אז אין לך כל כך על מה לבוא בתלונות.
חוץ מזה שאם הקרן משולמת החל מהחודש הראשון (רטרו) אז מבחינתך זה לא כזה משנה..

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ShocKi

חבר מתאריך 19.3.02
20171 הודעות, 10 פידבק

18:59 02.12.15

5. יש לך כאן קווים מנחים איך לדעת אם יש הרעת תנאים
בתגובה להודעה מספר 0

http://www.ovdim.org.il/Page25606.asp

ובכל מקרה של ספק, מן הסתם כדאי שתתיעץ עם עו"ד מומחה לדיני עבודה.

קאש-באק ישראלי: https://www.cashback.co.il/?uref=33330
קאשבק לAsos ואמזון דרך Ebates: https://goo.gl/MX87Y7 - מקבלים 10$ לאחר שימוש ראשון.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

PrimarySix
חבר מתאריך 27.4.11
4624 הודעות

19:08 02.12.15

6. עד כמה התפקיד הניהולי שלך בא לידי ביטוי?
בתגובה להודעה מספר 0

לא יודע איזה חברה יכולה לקחת מנהל שעובד אצלה ולהפוך אותו לעובד מן המניין תחת אותו תפקיד שהוא היה בו מקודם.
שמע אם אתה ממש רוצה לעבוד שם,מה שיכול לעזור לך זה במידה וזו חברה גדולה ויש לך דיבור מסויים עם הבוס של הבוס שלך או אפילו מישהו מעל שניהם והוא מכיר אותך ואת העשייה שלך בצורה אישית,ואתה חושב שיוכל לעזור לך בכל העניין הזה,אם לא או שאתה חושב שהם לא יעזרו וזה חסר סיכוי אז פשוט תבהיר שאתה מבקש מכבת פיטורים ולקבל את כל מה שמגיע לך,תדבר בצורה רצינית תסביר את עצמך כמו שצריך ותבהיר שכל מה שקורה כאן הוא מנוגד לכל מה שסוכם תחילת העבודה ולאחר הקידום (יש לך אפשרות להקליט שיחות שיכולות לעזור לך במידה ו.. אז מה טוב)
בהצלחה

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

מיטוכונדריה

חבר מתאריך 9.7.14
2325 הודעות, 4 פידבק

21:26 02.12.15

7. כשעושים לעובד דבר כזה , הסיכוי שהוא יעזוב גדול
בתגובה להודעה מספר 6

ולכן הייתה פה מחשבה מראש .
ולפי דעתי אם אין לך סעיף 14, אתה בבעיה.

נשלח ע"י הסלולרי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

PrimarySix
חבר מתאריך 27.4.11
4624 הודעות

22:48 03.12.15

8. זו מחשבה שגויה ואפשר בקלות לנצל אותה לטובתו
בתגובה להודעה מספר 7

מי שניהל עובדים יודע שעובד כזה הוא קודם כל נזק לחברה למהלך עבודה תקין וגם ליעדים של אותו מנהל, ואפשר לא להרחיב כאן,מה שכן אם יש רצון לגרום לו לעזוב אז המלצתי לו כמובן מה לעשות והתחתית של התחתית זה להיות האותו עובד שהמנהל יצבור עליו נסיון,ופשוט להראות מה זה עובד שלא רוצה לעבוד ומבצע את תפקידו על הצד הגרוע ביותר מבלי לעבור על החוק ולפגוע במעסיק ואז למעשה לא תהיה להם ברירה אלא לשלוח אותו לדרכו.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד