לאחר שעבדתי בכמה תאגידים אמריקאיים וקיבלתי דמי ניהול נמוכים, תמיד העדפתי לשמר את זה גם כשהייתי בין עבודות ע"י המשך רצף וריסק זמני... אבל למרות החוקים החדשים, שמתי לב שקרן השתלמות תמיד נפתחת מחדש אצל המעסיק החדש, תוך כדי שמירת אותם תנאים (לאחר התעקשות). אז יש עוד משהו שצריך לדעת בנושא הזה?
1. כלומר - האם יש עוד קונצים קטנים כמו עם קרן ההשתלמות שצריך לדעת עלייהם?
אני תוהה אם יגיע היום בו נוכל להחליף עבודות "כמו גרביים" בלי ליפול למלכודות של סוכני ביטוח (שעובדים עם מעסיקים הגדולים), שמנסים לפתות אותך להיות אצלם מאשר אצל הסוכן הקודם \ חברה קודמת...
מצד שני, אם אני אחזור לעבוד בשביל חברה קטנה, אין מצב שתנאייה יהיו כמו של חברות גדולות, שם אני כן רואה סיבה להשאר עם תנאים של חברות גדולות...
האם אני טועה?
שבוע טוב
“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y