http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94_%D7%9E%D7%95%D7%A7%D7%93%D7%9E%D7%AA_%D7%9C%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8%D7%95%D7%AA

"הסכמה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק

עובד ומעסיק רשאים להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אולם לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, העובד אינו מחויב לה, והדבר תלוי ברצונו של העובד בלבד.
אם העובד ירצה לנצל את מלוא ימי ההודעה המוקדמת שהוסכמה, הוא יוכל לעשות זאת ועל המעסיק לכבד אותה, כלומר להעסיק את העובד במשך כל תקופת ההודעה המוקדמת (למרות שהיא ארוכה מתקופת ההודעה הקבועה בחוק) או לשלם לו תמורת הודעה מוקדמת בגובה השכר עבור התקופה שבה ויתר על העסקתו.
לעומת זאת אם העובד מעוניין להתפטר ולמסור הודעה מוקדמת הקצרה מזו שעליה הסכימו המעסיק והעובד, הרי שהוא יכול לעשות זאת, כל עוד אורך תקופת ההודעה אינו קצר מהתקופה שנקבעה בחוק. במקרה כזה למעסיק לא עומדת כל טענה משפטית כלפי העובד, ואסור לו לנקוט שום צעד ענישתי כלפי העובד, וגם לא לקזז סכומים כלשהם מהתשלומים המגיעים לעובד .
דוגמה:
בהסכם העבודה של עובד מסוים נקבע כי עליו לתת הודעה מוקדמת של 30 יום לפני התפטרותו.
העובד התפטר אחרי 5 חודשי עבודה.
העובד הודיע למעסיק על התפטרותו 5 ימים מראש כקבוע בחוק, למרות שעל פי הסכם העבודה עליו היה לתת 30 ימים הודעה מוקדמת.
למרות שהעובד נתן הודעה קצרה מזו שהתחייב עליה בהסכם העבודה, הוא נהג כדין, כי משך תקופת ההודעה המוקדמת שנתן למעסיק אינה קצרה מזו הקבועה בחוק.
למעסיק אסור לקזז מהתשלומים המגיעים לעובד את תמורת ההודעה המוקדמת בגין 25 הימים הנוספים."

קפוץ ל:

"הסכמה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק"