פיצויי פיטורין - זה אומר כל מה שנצבר בקופה - העובד מקבל.
מאז שיצא סעיף 14 - זה אומר שגם עובד שפוטר וגם עובד שהתפטר - יקבל את הסכום הזה.
אפשר ליצור קשר עם הקופה, ולשאול כמה כסף יש בקופת הפיצויים.
הכסף כל חודש בחודשו עובר מהמעסיק לקופה, ובסיום העסקה - העובד מקבל את הכסף מהקופה לאחר מספר תהליכים בירוקרטיים של חתימה על מסמכים, גם אם העובד פוטר וגם אם התפטר.

השלמת פיצויי פיטורין - זה תוספת שעל המעביד לשלם במקרה של פיטורין במידת הצורך.
כלומר, לוקחים את השכר האחרון כפול הותק - ומשווים מול מה שנצבר בקופה.
אם יש הפרש - המעסיק ישלם את ההפרש לעובד בתלוש.

דוגמא להמחשה:
עבדת שנה במשכורת 10000 ש"ח, ועוד שנה במשכורת 12000 ש"ח
כל חודש המעסיק הפריש לך 5%.
זה אומר שבשנה הראשונה הפריש לך 500 ש"ח לחודש = 6000 ש"ח לשנה
ובשנה השניה הפריש לך 600 ש"ח לחודש = 7200 ש"ח לשנה
כלומר יש לך בקופה כרגע 13,200 ש"ח למשיכה מקופת הפיצויים גם אם פוטרת וגם אם התפטרת.

במידה ופוטרת - המעסיק צריך לחשב שכר אחרון שהוא 12,000 ש"ח כפול 24 (חודשי עבודה) וכפול אחוז ההפרשה 5% = 14,440 ש"ח.

משמע - המעסיק צריך להשלים מכיסו ישירות לתלוש העובד את ההפרש בין 14,440 לבין 13,200 ש"ח = 1,240 ש"ח.

זה סך כל ההפרש בין עובד שפוטר לעובד שהתפטר מבחינת פיצויים והשלמת פיצויים.

@Avi-Ron@

היה אמור לתת חודש הודעה מוקדמת? מורידים חודש בחופשה!
אז תן את החודש הזה, שלא תיפגע בחופשה, תקבל משכורת רגילה, ולבסוף גם תקבל את ימי החופשה שמגיעים לך.. ובזמן הזה גם תחפש עבודה..

הכל בסדר