רוטר - בעקבות חוק שמחייב חברה להחזיר תשובה למועמד-האם הייתם תובעים חברה שלא חזרה אליכם?

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"בעקבות חוק שמחייב חברה להחזיר תשובה למועמד-האם הייתם תובעים חברה שלא חזרה אליכם?"

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #24148	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 24148

galaxy
חבר מתאריך 2.7.02
8816 הודעות, 1 פידבק

18:15 26.03.18

בעקבות חוק שמחייב חברה להחזיר תשובה למועמד-האם הייתם תובעים חברה שלא חזרה אליכם?

מעניין אותי לדעת האם אנשים חושבים שזה קטנוני או עקרוני

זה החוק:
https://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3652942,00.html

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
הייטק?	אורי	26.03.18 18:19	1
כן	galaxy	26.03.18 18:25	3
לא. זה תחום קטן מדי.	אורי	28.03.18 04:03	13
לא, תמשיך הלאה וזהו.	Ben_d	26.03.18 18:23	2
חח ואללה כן	_DuDi_	26.03.18 18:28	4
מכתב	Crazy Lion	26.03.18 18:29	5
חוק מפגר שלא שינה את המציאות	orangeli	26.03.18 18:54	6
בנוסף לזה, לעובדים חדשים זה עלול לפגוע במוניטין (HRיות מפיצות מידע בין חברות)	Avi139	26.03.18 20:32	8
מן הסתם זה כדי שחברות ירתעו	Mirage	29.03.18 14:28	19
לא	yairts	26.03.18 19:10	7
האמת שאני לא הייתי תובע, ולא נכנס לכאב ראש הזה	Corsa16V	27.03.18 22:44	9
ישראל היא מדינה קטנה	ליל קיץ	28.03.18 01:07	10
במדינת ישראל אוהבים חוקים שפוגעים במגזר הפרטי ובמיוחד בעסקים הקטנים	Mad Hatter	28.03.18 01:17	11
מה הבעיה להתקשר ולשאול?	poseidon	28.03.18 01:26	12
המקרה הוא כזה:	galaxy	28.03.18 11:29	14
הייטק? לא היי ולא טק רק גועל נפש	orangeli	28.03.18 12:37	16
מכתב	cfirzzz	28.03.18 11:45	15
אם התייחסו אליך בזלזול כן.	ShocKi	28.03.18 22:07	17
ממש לא, צריך להיות חכם ולא להיות צודק. זה יתנקם בך.	כמה עוד	29.03.18 12:44	18
כמעסיק המקפיד להחזיר תשובה כתובה לכל מועמד, אני ממליץ לך בחום לא לתבוע.	MiniGonzo	29.03.18 19:29	20
צודק וזה גם מה שאני עצמי כתבתי למעלה, מצד שני יש נקודה אחת שהשתנתה לטובה	Avi139	31.03.18 01:36	21
אנחנו מעט חורגים מהנושא המקורי, אבל אני חושב שדבריך שווים תגובה.	MiniGonzo	02.04.18 08:33	22
שים לב שנוגע לתביעה דעתי לא שונה משלך כפי שכתבתי למעלה.	Avi139	04.04.18 11:33	27
מה שאתה אומר בעצם קצת עצוב ואף הזוי	galaxy	02.04.18 09:11	23
א. זה לא הזוי. זה ראיה מציאותית. בחיים עדיף להיות חכם ולא צודק.	MiniGonzo	02.04.18 09:46	24
בוא לא ניתמם.	galaxy	02.04.18 10:48	25
אני ממש לא מתמם.	MiniGonzo	02.04.18 11:38	26

אורי
חבר מתאריך 9.7.12
20459 הודעות

18:19 26.03.18

1. הייטק?
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

galaxy
חבר מתאריך 2.7.02
8816 הודעות, 1 פידבק

18:25 26.03.18

3. כן
בתגובה להודעה מספר 1

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

אורי
חבר מתאריך 9.7.12
20459 הודעות

04:03 28.03.18

13. לא. זה תחום קטן מדי.
בתגובה להודעה מספר 3

@galaxy@

מעצבן אבל ממשיכים הלאה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Ben_d
חבר מתאריך 15.6.16
706 הודעות

18:23 26.03.18

2. לא, תמשיך הלאה וזהו.
בתגובה להודעה מספר 0

חוק קטנוני, הייתי אולי מיישם אותו רק על חברות ומשרדי ממשלה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

_DuDi_
חבר מתאריך 5.5.06
12945 הודעות, 4 פידבק

18:28 26.03.18

4. חח ואללה כן
בתגובה להודעה מספר 0

שהייתי חדש בתחום היה איזה 2 מקומות שנתנו לי הרגשה כאילו אין מחר 8 בבוקר אני מתייצב לעבודה
וזה אחרי שעברתי ראיונות עם משאי אנוש פרונטלים בטלפון ומה לא
והופ לא חזרו ולא כלום אז ואללה כן הייתי תובע אותם כדי שלהבא לא יעשו את זה

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Crazy Lion

חבר מתאריך 1.7.02
19328 הודעות, 9 פידבק

18:29 26.03.18

5. מכתב
בתגובה להודעה מספר 0

אין מה לתבוע, פשוט תתקדם.
אם יש לך עו"ד שקרוב אליך אז אולי הוא יוכל לייעץ לך . לא חושב שזה כדאי עם השכר טרחה להתעסק עם זה.

מילוי סקרים בתשלום למי שמעונין ,
משלם בזמן וקל להגיע ליעד :
https://goo.gl/EJh6V2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

orangeli

חבר מתאריך 21.7.15
1104 הודעות, 1 פידבק

18:54 26.03.18

6. חוק מפגר שלא שינה את המציאות
בתגובה להודעה מספר 0

צריך לשלם כסף בשביל לפתוח תביעה בבית דין לעבודה עם כל המשתמע מכך.
לא מכיר מישהו שעשה את זה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק

20:32 26.03.18

8. בנוסף לזה, לעובדים חדשים זה עלול לפגוע במוניטין (HRיות מפיצות מידע בין חברות)
בתגובה להודעה מספר 6

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Mirage
חבר מתאריך 18.12.11
5193 הודעות

14:28 29.03.18

19. מן הסתם זה כדי שחברות ירתעו
בתגובה להודעה מספר 6

מי שחשוף לתביעה יחשוב פעמיים זה הכל, אז לא הייתי קורא לו חוק מפגר
למרות שאני אישית לא הייתי תובע.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

yairts
חבר מתאריך 10.7.03
40785 הודעות

19:10 26.03.18

7. לא
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Corsa16V

חבר מתאריך 23.1.04
20198 הודעות, 6 פידבק

22:44 27.03.18

9. האמת שאני לא הייתי תובע, ולא נכנס לכאב ראש הזה
בתגובה להודעה מספר 0

אני יכול להבין כמה זה מעצבן שמושכים אותך אחרי שגורמים לך להרגיש שאתה עם רגל וחצי בדלת, אבל מה זה כבר יתן לך לתבוע אותם?
התעסקות פסיכית על משהו שאולי יניב לך כמה שקלים, לך תדע את מי הם מכירים ומה הם יעבירו הלאה עליך

בגדול אני נגד שריפת גשרים בכללי בנושאי עבודה, אולי אני אצא "פראייר" לפעמים, אבל במדינה קטנה כמו שלנו שכולם מכירים את כולם איכשהו זה נראה לי יכול להזיק יותר מלהועיל

https://www.sportstats.co.il

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ליל קיץ

חבר מתאריך 14.2.10
10048 הודעות, 7 פידבק

01:07 28.03.18

10. ישראל היא מדינה קטנה
בתגובה להודעה מספר 0

בהייטק רוב הסיכויים שתקבל תשובה מהירה מחברות שמכבדות את עצמן.
במידה ולא קיבלת תשובה - יש סיכוי לא קטן שזה נעשה בטעות.
לכן לתבוע במקרה כזה, לפי דעתי, - לא שווה את זה.
למה?
כי אתה תשרוף לעצמך אנשי קשר ותיצור לעצמך מוניטין מסויים שאתה ממש לא רוצה לקבל.
ההייטק הישראלי קטן, כולם מכירים את כולם וכולם קופצים בין משרות כל שנתיים שלוש.
זה ששמע על המקרה שלך היום יראיין אותך בעוד שנתיים, הוא יזכור אותך.
לא חבל?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Mad Hatter
חבר מתאריך 19.12.15
1421 הודעות, 2 פידבק

01:17 28.03.18

11. במדינת ישראל אוהבים חוקים שפוגעים במגזר הפרטי ובמיוחד בעסקים הקטנים
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

poseidon

חבר מתאריך 1.8.02
2099 הודעות, 2 פידבק

01:26 28.03.18

12. מה הבעיה להתקשר ולשאול?
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

galaxy
חבר מתאריך 2.7.02
8816 הודעות, 1 פידבק

11:29 28.03.18

14. המקרה הוא כזה:
בתגובה להודעה מספר 0

חבר הגיע לחברה לראיון עבודה (לפני חודשיים בערך)
עבר ראיון אצל הראש צוות, קבעו לו מועד לראיון עם הVP כשבוע לאחר מכן.
עבר ראיון עם ה-VP קבעו לו ראיון עם הHR-ית.
אחרי הראיון עם ה-HRית אמרו לו שיחזרו אליו.
אחרי שבועיים שלא חזרו, הוא פנה אליהם ואמרו לו שההוא בחו"ל וההיא עם הילדים ובלה בלה
וכבר חוזרים אליו. אחרי עוד זמן מה, שלח הודעה לHRית והיא אמרה לו משהו כמו "עדיין אין תשובה אבל אנחנו לא רוצים לעכב אותך מול אופציות אחרות"
בקיצור, עד היום לא חזרו אליו.

יצא שדיברנו על זה כל החבר'ה ובאמת עלתה השאלה - במקרה כזה (מזלזל), לא כדאי ללמד אותם לקח?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

orangeli

חבר מתאריך 21.7.15
1104 הודעות, 1 פידבק

12:37 28.03.18

16. הייטק? לא היי ולא טק רק גועל נפש
בתגובה להודעה מספר 14

לא חושב שיש עוד מדינה בעולם עם התנהלות כזו.
תגיד לחבר שלא יטרח לתבוע - עד שגלגלי הבירוקרטיה יחלו לנוע סביר להניח שה"חברה" הזו כבר תפשוט רגל.

startup nation my arse

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

cfirzzz

חבר מתאריך 1.8.02
5060 הודעות, 2 פידבק

11:45 28.03.18

15. מכתב
בתגובה להודעה מספר 0

אם הוא רוצה להיות צודק, שיתבע
אם הוא רוצה להיות חכם, שימשיך הלאה.
זה תחום לא גדול, הרבה מכירים אחד את השני וכמה זה דפוק, לא תרצה לדפוק פוזיציה עתידית על פריקת עצבים (כי הרי כסף בקושי יצא מזה)

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ShocKi

חבר מתאריך 19.3.02
20171 הודעות, 10 פידבק

22:07 28.03.18

17. אם התייחסו אליך בזלזול כן.
בתגובה להודעה מספר 0

קראתי כמה כתבות של מחפשי עבודה והזדעזעתי מהמקרים שתוארו שם.
היה שם מישהו שכתב שהוא הגיע לראיון בחברה מסוימת, בתחילת הראיון המראיין עבר על הקורות חיים שלו ואז סינן משפט "אני לא מבין למה HR הביאו אותך".
אם ארגון מסוים התייחס אליך בזלזול, בזבז את הזמן שלך וגרם לך לעוגמת נפש וגם לא החזיר לך תשובה בסוף למה שלא תתבע אותו על מה שהחוק מאפשר לך?

צריך לזכור, כמו כל דבר במדינת ישראל חוקים כאלה נולדים כאשר מתחילה תופעה פסולה, אם מעסיקים היו מתייחסים למועמדים כמו בני אדם כנראה שהחוק הזה והרבה חוקים אחרים לא היו מגיעים בכלל לספר החוקים. במדינת ישראל יש הרבה חוקים שבאים להגדיר נורמות התנהגות כי האנשים פה פשוט לא יודעים להתנהג.
לי זה מובן מאליו שצריך לחזור לבנאדם עם תשובה סופית, אפילו אם זה היה רק ראיון טלפוני אבל כנראה שיש אנשים שלא מבינים את זה.

קאש-באק ישראלי: https://www.cashback.co.il/?uref=33330
קאשבק לAsos ואמזון דרך Ebates: https://goo.gl/MX87Y7 - מקבלים 10$ לאחר שימוש ראשון.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

כמה עוד

חבר מתאריך 18.11.09
234 הודעות, 11 פידבק

12:44 29.03.18

18. ממש לא, צריך להיות חכם ולא להיות צודק. זה יתנקם בך.
בתגובה להודעה מספר 0

לא כל העולם רואה את הצדק, אנשים יסלדו מהאדם שתבע ולא ירצו איתו קשר, אפילו שהוא הצודק בסיפור

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

MiniGonzo
חבר מתאריך 3.1.18
29 הודעות

19:29 29.03.18

20. כמעסיק המקפיד להחזיר תשובה *כתובה* לכל מועמד, אני ממליץ לך בחום לא לתבוע.
בתגובה להודעה מספר 0

תזכור שכמו שהיום זה שוק של עובדים, מחר זה יכול להיות שוק על מעסיקים, והדבר האחרון שאתה רוצה שתוצאת החיפוש הראשונה שתתקבל ע"י המראיין הבא שלך תחזיר את פס"ד שבו תבעת מעסיק על כך שלא החזיר תשובה מיידית.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק

01:36 31.03.18

21. צודק וזה גם מה שאני עצמי כתבתי למעלה, מצד שני יש נקודה אחת שהשתנתה לטובה
בתגובה להודעה מספר 20

לפחות לטובת העובדים, העולם השתנה והולך ומשתנה אף יותר לטובת העובדים.
ככל שהכלכלה שלנו הולכת והופכת לכלכלה מבוססת כישורים (במיוחד לאור העובדה שהכל הולך לכיוון אוטומציה, AI, ורובוטים) "אנשי העולם החדש" הם לא סתם "עובדים" כמו שהיו פעם, אלא שהפעם שוק העבודה משתנה ובמקום שעובדים יחזרו אחרי חברות, החברות הן אלו שמחזרות אחרי העובדים (לפחות הטובים, האיכותיים, והמוכשרים).

אז למרות שאני בדעתך, הריקושטים הללו של פסקי דין ו"תדמית" רעה לעובד שתובע הם ריקושטים קטנים שמשמעותם תעלם בעתיד הלא רחוק. המילניאלס הולכים לכיוון שהוא קצת יהיר ומתנשא אולי, אבל הם בהחלט בטוחים שאם הם טובים ומוכשרים במשהו, הם שווים את המחיר שהם דורשים או חושבים שמגיע להם, ושוק העבודה מתאים את עצמו אלייהם, לא רק זאת שאפילו משרות צווארון לבן מעונבות וחברות הייטק "מכובדות מאד" ירדו לעם וכעת אפילו קוד לבוש אין, הכל יותר באווירת סטארטפ ומשקיעים בעובדים כאילו אין מחר למרות שלכולם ברור שהדור הזה מחליף ויחליף עבודות כאילו אין מחר כי כולם מחפשים לעשות "IMPACT" (כלשון סימון סינק).

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

MiniGonzo
חבר מתאריך 3.1.18
29 הודעות

08:33 02.04.18

22. אנחנו מעט חורגים מהנושא המקורי, אבל אני חושב שדבריך שווים תגובה.
בתגובה להודעה מספר 21

להערכתי דור המילנאילס - בעיקר אלה שעובדים במשרות הי-טק - בדרכו לספג את המשבר חריג בהיקפו, ואני - אישית - מתחיל לראות את ניצניו.
1. רמת הדיסוננס בין איכות וניסיון כוח האדם לבין המשכורות חזרה לרמה שהייתה לפני המשבר של שנת 2000. לדוגמה, מתכנת עם שנה ניסיון יבקש שכר של 22-25 א"ש (30 אם הוא יוצא 8200), שכר שהיה שמור לראש צוות קרנל או SYSTEM בכיר עם עשר שנות ניסיון לפני עשור.
2. באופן דומה לשנת 2000, עובדים מתקשים מאוד להחזיק מקום עבודה יותר משנה וחצי - שנתיים, ו"נותנים גז" בסימן הראשון של קשיים או שכר גבוה יותר "בחוץ".
3. יש חוסר נוראי בכוח אדם מיומן. לדוגמה: החברה שלי מנסה לגייס שני אנשים בתפקידי מפתח כבר קרוב לחצי שנה, ופשוט אין מועמדים סבירים.
4. הפרש העלויות בין מרכז פיתוח בישראל לבין הקמת מרכז כזה במזרח אירופה או בהודו נמצא בנקודת שיא, פער הכישורים הצטמצם משמעותית ובתפקידים מסוימים אינו קיים עוד.
אם החברה שאני שותף בה, אשר התנגדה מסיבות *ציוניות* להוצאת משרות מישראל, שוקלת ברצינות להוציא צוותים למזרח אירופה כפועל יוצא של יאוש מחוסר יכולת לגייס כוח אדם בארץ, ואם כל חברה שאני מכיר הוציאה או מוציאה משרות. אנחנו בדרך למשבר ענק.
הבעיה, שבניגוד למשבר שנת 2000, משרות שיצאו לחו"ל לא יחזרו.‏ Amdocs, Nice ו - ECI לא תחזורנה להעסיק עובדים ישראלים גם שהמשבר יחלוף, וזה יאט מאוד את ההתאוששות.

מדוע מספר את זה בהקשר של שאלת האם-לתבוע-או-לא. אם אתה חשוב שיש *סיכוי* שאני צודק, את צריך לפעול באופן הגנתי, אתה לא תתבע מעסיק אלא אם אתה ממש, אבל ממש חייב, אתה תשדל להשיג משרה יציבה שתאפשר לך לייצר לעצמך התמחות מקצועית בתחום שבו יש סיכוי נמוך יותר למעבר למזרח אירופה (נניח: C++ בלינוקס או embedded ולא סתם עוד מתכנת ‏fullstack) ולא תבחר סתם את המשרה עם התנאים הטובים ביותר.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק

11:33 04.04.18

27. שים לב שנוגע לתביעה דעתי לא שונה משלך כפי שכתבתי למעלה.
בתגובה להודעה מספר 22

באשר למילניאלס - תלוי בחברה כנראה, לי יצא לעבוד בכמה חברות אמריקאיות שיש להן את מרכזי הפיתוח המובילים בארץ, וכולן מגייסות ישראלים ורובם לטוב או לרע צעירים. צעירים ממני, אבל גם מוכשרים.
למען האמת אחת החברות האלו אף מינתה מנכ"ל מקומי בן 34 לנהל את מרכז הפיתוח בארץ, ובינינו, זה רק נותן לחלקנו מוטיבציה להגיע למעמד שכזה כשנהיה בני 34. כמובן שרבים לא יגיעו לזה כלל, אבל אם המתחרות בארץ יעשו מהלך דומה, זה יהיה מעניין לראות.
חג שמח.

נשלח ע"י הסלולרי

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

galaxy
חבר מתאריך 2.7.02
8816 הודעות, 1 פידבק

09:11 02.04.18

23. מה שאתה אומר בעצם קצת עצוב ואף הזוי
בתגובה להודעה מספר 20

עובד לא צריך לתבוע בגלל החשש שבמקום העבודה הבא המעסיק ימצא עליו תוצאות לגיטמיות וחוקיות בגוגל

מעבר לזה, חודשיים זו הגדרה של "תשובה מיידית" ? תוך כמה זמן אתה מחזיר תשובות למועמדים אצלך?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

MiniGonzo
חבר מתאריך 3.1.18
29 הודעות

09:46 02.04.18

24. א. זה לא הזוי. זה ראיה מציאותית. בחיים עדיף להיות חכם ולא צודק.
בתגובה להודעה מספר 23

ערכתי לאחרונה בתאריך 02.04.18 בשעה 09:51 בברכה, MiniGonzo

ב. עד 24 שעות, לרוב פחות. אנחנו נוהגים כלפי מועמדים כפי שהיינו רוצים שיתנהגו כלפנו כמועמדים (היום אני מעסיק, מחר אני אהיה מועסק, הגלגל תמיד מסתובב...)
ג. למרות האמור מעלה, ולמרות שאנחנו מקפידים על הנושא, אני בטוח שמתי שהוא פספסנו: היו מועמדים שנתנו כתובות מייל לא פעילות, לא היו זמינים בטלפון, או סתם, טעות אנוש. (זאת גם אגב הסיבה שאני מאוד לא אוהב את החוק הזה).

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

galaxy
חבר מתאריך 2.7.02
8816 הודעות, 1 פידבק

10:48 02.04.18

25. בוא לא ניתמם.
בתגובה להודעה מספר 24

אם עובד נתן כתובת לא נכונה או לא זה עניין אחר אבל אם עובד מנסה בכל דרך לקבל תשובה (שוב, לאחר חודשיים) ללא מענה, החוק צריך לנער את הhrית שיושבת שם.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

MiniGonzo
חבר מתאריך 3.1.18
29 הודעות

11:38 02.04.18

26. אני ממש לא מתמם.
בתגובה להודעה מספר 25

תראה. הכותב שאלה האם מומלץ לתבוע או לא.
אני באופן כללי, הן כשכיר (בעבר) והן כמעסיק (היום) מפריד בין שני סוגי תביעות:
תביעות הכרחיות: מעסיק שמלין שכר, מעסיק שלא משלם תנאים סוציאליים, מעסיק שמחייב עובדים לעבוד בשבת ללא הצדקה ו\או תשלום הוגן וכיו"ב.
תביעות בלתי הכרחיות: מעסיק שלא העניק לעובדים שלו שי לחג, מעסיק שלא החזיר תשובה, ומעסיק שלא סייד את הקיר על פי חוק וכיו"ב.
אם אני אראה שמועמד תבע מעסיק מסיבה הכרחית, מבחינתי זה non-event. כלומר, גם אני כשכיר הייתי עושה אותו בדבר. אם אני אראה מועמד שתבע מעסיק מסיבה לא הכרחית, אני אברח ממנו כמו מאש.
גם *אתה*, אילו היית מגייס עובדים, היית עושה את אותו הדבר.

האם זה בסדר שמעסיק לא החזיר תשובה? לא.
האם זה שווה שהמעסיק הבא שלא יחשוב פעמיים לפני שהוא מרים אליך טלפון? ממש לא.
שאני הייתי במצב של השואל, רשמתי לעצמי שלמעסיק הזה אני לא אתקרב גם תמורת מיליון דולר והמשכתי קדימה. לא שווה לבזבז על זה זמן.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד