לגבי ימים של התראה -
החוק אומר יום התראה על כל חודש עבודה.
אחרי 6 חודשים זה יום וחצי התראה
ואחרי 12 חודשים זה חודש התראה.אם כתוב לך בחוזה סיום העסקה כחוק, ועבדת 3 חודשים - אז מגיע לך התראה של 3 ימים.
הימים הם קלנדריים ולא ימי עסקים.
המעסיק יכול לחייב אותך לבוא בימים האלה, או להגיד לך שב בבית, תקבל משכורת של 3 ימים.
לגבי ימי חופשה - פודים לך אותם בכסף. אם עבדת 8 שעות ביום, אז כל יום חופש שווה באמת 8 שעות עבודה ותקבל את זה בשעות.
ימי מחלה - לא נצברים לא ניתן להמיר או לנצל - מה שהיה היה.
מה עוד? אם היה לך ביטוח מנהלים ודברים כאלה שהחלו לפני שהתחלת לעבוד אצל המעסיק, אז המעסיק חייב לשלם אותם מהיום הראשון, אבל יש לו 3 חודשים לבצע זאת ולשלם רטרואקטיבית, כלומר אם היה לך, חייבים לשלם לך. אם לא היה לך, אז למעסיק יש יותר זמן והוא לא חייב לך כלום.
סעיף 14- אמורים להפריש לך % מסויים מהשכר שלך לטובת פיצויי פיטורים.
זהו בגדול