לדעתי זה מאוד תלוי לאיזה תפקיד אתה מתמיין.
למשל, בדינמיקה הקבוצתית - המשימה הייתה בניית X מטוסי נייר ללקוח, כשברור שמציבים יעד לא ריאלי - מצפים לראות איך תתמודד, איך תגיב לכישלון, האם תיזום רעיונות וכו'.אם אתה מתמודד לתפקיד ניהולי, יצפו לראות את המנהיגות, את הביטחון, וגם את המקום שאתה נותן לכל אחד בצוות.
לכן אין כאן כללים ברורים של "אל תדבר ראשון" או "אל תיזום" כי זה מאוד תלוי סיטואציה.
כמובן, מיותר לציין, תמיד תהיה בנאדם.
אל תתייחס בזלזול לאף אחד, אל תתנשא על אף אחד, אל תפגע באף אחד.
מעבר לדינמיקה הקבוצתית יש שיחה עם פסיכולוג, מבחנים פסיכו-טכניים וכו'.
אם יש לך שאלות נוספות, בשמחה.
(הפעם האחרונה שעשיתי הייתה לפני שלוש שנים, אבל עברתי שלושה אבחונים כאלה, כל פעם לתפקיד אחר)