ABA


"ממי עדיף לבקש העברת קו''ח כשיש כמה מכרים בחברת הייטק גדולה?"
גירסת הדפסה        
קבוצות דיון 20 פלוס נושא #24251 מנהל    סגן המנהל    מפקח   Winner    צל"ש   מומחה  
אשכול מספר 24251
Avi139   לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 1.8.02
71058 הודעות, 27 פידבק, 52 נקודות
   10:30   15.07.18   
אל הפורום  
  ממי עדיף לבקש העברת קו''ח כשיש כמה מכרים בחברת הייטק גדולה?  
 
   יש משרה שאני דיי חושק בה בארגון שניסה לגייס אותי כבר ובזמנו סירבתי בנימוס כי כבר התמודדתי על משרה בארגון מתחרה... כעת נפתחה שם משרה בתחומי, ואני מתלבט דרך איזה מכר\ית להעביר את קורות החיים שלי:

1. האחת מכרית (בכירה מאד בתחום העיסוק שלי) - אבל היא לא קשורה כ"כ לאותה קבוצה (גדולה) בחברה שמגייסת לתפקיד הזה. להערכתי יש לה SAY בעיניין, אבל מאחר והיא לא מאותה הקבוצה אני לא יודע כמה משקל יש לדבריה בקבוצה זו.

2. מכר \ חבר מהצבא (אנחנו לא בקשר רציף) - הוא אמנם לא בכיר מאד, אבל בחור נחמד מאד מפתח מאד ותיק באותו הצוות ולהערכתי יש לו SAY בעיניין למרות שהוא לא מתחומי, אבל ידוע לי שבאותה הקבוצה אנשים מתחומי ומתחומי המוצר עובדים בצורה צמודה עם הפיתוח.


מה עדיף לדעתכם?
תודה ושבוע טוב!




                                שתף        
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

  האשכול     מחבר     תאריך כתיבה     מספר  
  עדיף להעביר דרך מי שיתן את ההמלצה הכי טובה, ולדבר גם עם השני שיזרוק מילה לhr -OZ-  15.07.18 10:32 1
     תודה, אם כך אז - 2. כי הוא מכיר אותי יותר מהבכירה. שאותה אני מכיר פחות Avi139   15.07.18 10:33 2
  תעביר דרך שניהם הכי טוב Zeet3x  15.07.18 23:31 3
     לא חושב שאפשר, אני יודע איך המעקב של הHR עובד בחברות גדולות Avi139   15.07.18 23:57 4
         באף חברה שעבדתי לא נתקלתי במה שאתה מתאר TheKid 16.07.18 06:04 5
             אתה מדבר על ארגונים גדולים? כי לא קיים שם ''בעל פה'' בכלל. Avi139   16.07.18 06:15 6
                 מה זה אצלך ענקיות? Moshe4PRO 16.07.18 08:51 7
                     כל המוכרות (אפל, גוגל, מיקרוסופט, פייסבוק, אמזון, סיסקו) Avi139   16.07.18 09:21 9
  שמע אצלנו יש מערכת אונליין להפניה (חברה גדולה) nadavs  16.07.18 08:58 8
     גם אצלנו חברה גדולה יחסית Moshe4PRO 16.07.18 09:26 10
     תלוי בחברה ובתרבות הארגונית שלה. Avi139   16.07.18 09:30 11

       
-OZ-  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 31.3.02
32432 הודעות, 26 פידבק, 44 נקודות
   10:32   15.07.18   
אל הפורום  
  1. עדיף להעביר דרך מי שיתן את ההמלצה הכי טובה, ולדבר גם עם השני שיזרוק מילה לhr  
בתגובה להודעה מספר 0
 
  



                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Avi139   לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 1.8.02
71058 הודעות, 27 פידבק, 52 נקודות
   10:33   15.07.18   
אל הפורום  
  2. תודה, אם כך אז - 2. כי הוא מכיר אותי יותר מהבכירה. שאותה אני מכיר פחות  
בתגובה להודעה מספר 1
 
  




                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Zeet3x  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 14.2.12
9556 הודעות, 23 פידבק, 20 נקודות
   23:31   15.07.18   
אל הפורום  
  3. תעביר דרך שניהם הכי טוב  
בתגובה להודעה מספר 0
 
  


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Avi139   לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 1.8.02
71058 הודעות, 27 פידבק, 52 נקודות
   23:57   15.07.18   
אל הפורום  
  4. לא חושב שאפשר, אני יודע איך המעקב של הHR עובד בחברות גדולות  
בתגובה להודעה מספר 3
 
   ערכתי לאחרונה בתאריך 16.07.18 בשעה 00:51 בברכה, Avi139
 
עבדתי אצל המתחרה...

עכשיו שאני מול המחשב - בעקרון בחלק מהחברות הגדולות כשאתה מבקש מעובד להעביר קו"ח ולהגיש עם המלצה, יש כמה מרכיבים שהוא חייב למלא, לדאוג, ולעקוב.

בהתחלה הוא ממלא המלצה עלייך, אח"כ מוסיף COVER LETTER וקו"ח. ועם הזמן הוא צריך לעקוב אחרי הסטטוס.

אז יהיה קצת חשוד \ מוזר אם ה-HR יראו ש2 עובדים העבירו קו"ח של X מבלי ש2 העובדים האלו יודעים שיש עוד מישהו מלבדם שהעביר.

ומה גם שזה משדר קצת "נואשות" כשהHR ישמיו לב ששלחת פעמיים עם 2 אנשים שונים...




                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
TheKid לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 5.10.07
17779 הודעות, 1 פידבק, 2 נקודות
   06:04   16.07.18   
אל הפורום  
  5. באף חברה שעבדתי לא נתקלתי במה שאתה מתאר  
בתגובה להודעה מספר 4
 
   מעולם לא נדרשתי לתת מכתב המלצה אלא רק המלצה שבעל פה מול מי שמגייס וגם זו היתה הגדלת ראש.

תמיד עדיף להעביר דרך משהו שיכול לתאר את העיסוק המקצועי שלך והיתרונות שלך בצורה הטובה ביותר או שיש לו יחסים טובים עם מי שמגייס.

מעולם לא נתקלתי במקום ששם לב ל"נואשות" לטעמי זה משהו שהוא בראש שלנו שאנחנו מחפשים עבודה.

ברוב המקומות שעבדתי HR לא כאלה אקטיביים כמו שאתה מתאר ולא עושים ניתוחים פסיכולוגיים פשוט מזמנים ומקווים שתתקבל כדי לסגור את המשרה כמה שיותר מהר.

שורה תחתונה לדעתי תתקבל בכל אחת מן האופציות אם אתה מתאים למשרה ואין משהו שמקורב יותר ממך שמתמודד עליה.


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Avi139   לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 1.8.02
71058 הודעות, 27 פידבק, 52 נקודות
   06:15   16.07.18   
אל הפורום  
  6. אתה מדבר על ארגונים גדולים? כי לא קיים שם ''בעל פה'' בכלל.  
בתגובה להודעה מספר 5
 
   יש מערכות HR וכמובן קונבנציה ברורה ל'חבר מביא חבר'... בד"כ עם שדה המלצה.

לא פעם התבקשתי ע"י מכרים מימי הצבא / עבודה קודמת להגיש אותם, וגם אם לא הכי הכרנו בעולם, עשיתי את זה בשמחה רבה וחלק התקבלו.

הHR היו ממש יסודיות ובגובה העיניים, ואף שלפו מהמערכת קו"ח של אלו שהגשתי וגם יכלו לראות מתי / דרך מי הוגשו בעבר... המערכת מתעדצ הכל.

ככה זה אצל כל הענקיות... גם הצבעוניות יותר וגם פחות.

נשלח ע"י הסלולרי




                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Moshe4PRO
חבר מתאריך 26.6.16
392 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   08:51   16.07.18   
אל הפורום  
  7. מה זה אצלך ענקיות?  
בתגובה להודעה מספר 6
 
   אצלנו אני העברתי קוח לראש צוות שחיפש
וזהו שום דבר מעבר


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Avi139   לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 1.8.02
71058 הודעות, 27 פידבק, 52 נקודות
   09:21   16.07.18   
אל הפורום  
  9. כל המוכרות (אפל, גוגל, מיקרוסופט, פייסבוק, אמזון, סיסקו)  
בתגובה להודעה מספר 7
 
   בחלקן כבר עבדתי, אז צריך לגוון




                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
nadavs 
חבר מתאריך 22.9.09
1863 הודעות
   08:58   16.07.18   
אל הפורום  
  8. שמע אצלנו יש מערכת אונליין להפניה (חברה גדולה)  
בתגובה להודעה מספר 0
 
   ופה זה נגמר.

פעם הפנתי חבר ואז הלכתי לHR לנסות להשפיע עליהם קצת
ואמרו לי "תשלח את זה אונליין אנחנו נראה כבר בעצמנו"

ככל שהחברה גדולה יותר לדעתי ההשפעה של אותו ממליץ היא מעטה יותר


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Moshe4PRO
חבר מתאריך 26.6.16
392 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   09:26   16.07.18   
אל הפורום  
  10. גם אצלנו חברה גדולה יחסית  
בתגובה להודעה מספר 8
 
   וגם ככה עובד, אבל אני העברתי לראש צוות ישירות, והוא זימן אותם לראיון

@nadavs@


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Avi139   לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 1.8.02
71058 הודעות, 27 פידבק, 52 נקודות
   09:30   16.07.18   
אל הפורום  
  11. תלוי בחברה ובתרבות הארגונית שלה.  
בתגובה להודעה מספר 8
 
   בארגון בו עבדתי עד לאחרונה, ה-HR הן ממש אחלה, ובנוסף לזה שהגשתי חברים ומילאתי המלצה, כן הייתה לי השפעה ואפילו ישבתי לקפה עם אחת מהHRיות כשהיא ביקשה לעדכן \ להתייעץ איתי על המועמד\ת כדי לשמוע קצת רשמים אישיים.

קחו בחשבון שהענקיות שציינתי למעלה עברו דמוקרטיזציה והן פחות פורמליות מאשר חברות גדולות אחרות.




                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

תגובה מהירה  למכתב מספר: 
 
___________________________________________________________________

___________________________________________________________________
למנהלים:  נעל | תייק בארכיון | מחק | העבר לפורום אחר | מחק תגובות | עגן אשכול
       



© כל הזכויות שמורות ל-רוטר.נט בע"מ rotter.net