תגיד שאתה מחפש תפקיד X ויקפצו עלייך איזה 200 מהם גם שווה לשים עין על משרות עילאיות ומתנשאות בפייסבוק וכאלה
אבל קח בחשבון שיש סטארטאפים, בעיקר בתחילת דרכם שלא בהכרח יחפשו ג'וניורים כי הם צריכים מישהו שיכנס ישר לעבודה וידע מה לעשות כי הם לרוב נמצאים בלחץ של להכניס כסף פנימה אלא אם אחרי כמה סיבובי גיוסים וכאלה (לדוגמא אצלנו לא הסכימו בכלל לקבל מפתחים ג'וניורים רק עם 5 שנות ניסיון ומעבר של מבחן וכו' וכו'... אותו דבר לגבי חלק מהמשרות האחרות שהן לא פיתוח)
https://www.sportstats.co.il