לדברי יניב ארוך, דירקטור QA בחברת הייסולט "יש עליה בדרישה של אנשי QA בשנים האחרונות כיוון שחברות שמות דגש על איכות במיוחד כאשר יש תחרות רבה על כל משתמש".

למרות הטרנד בחלק מהחברות לוותר על אנשי QA ולהעביר את ביצוע הבדיקות למפתחים לדברי דניאל טבין-רותם, מנהלת משאבי האנוש של חברת רדיס ישראל, דווקא מתחדד הצורך בתפקיד והמשמעות האמיתית של מהנדסי הבדיקות.
"הצורך להסתכל על המוצר ומערכת בשלמותה, להבין כיצד הלקוח חושב וישתמש במוצר מקבל משמעות חשובה מאוד. העבודה של אנשי ה-QA כחלק מהפיתוח מגוונת ומשלבת עבודה עם המתכנתים אך גם עבודה צמודה עם מנהלי המוצר . אצלנו ברדיס יש מגוון רחב של טכנולוגיות ומוצרים וגם אנשי הבדיקות שלנו מגיעים מרקע מגוון", היא אומרת.

השכר ההתחלתי של אנשי QA הוא כ-10,000 שקל בחודש ויכול לטפס בהתאם לניסיון ולסט היכולות שמביא איתו העובד. בחלק מהמקומות לא נדרש תואר אקדמי וגם לא בהכרח ניסיון. "מה שמאפיין מועמד מתאים הוא בראש ובראשונה ניצוץ בעיניי – רצון ללמוד ולחקור דברים חדשים, שכן עובד עם הרצון והתשוקה יכול ללמוד תוך כדי תנועה. ב-Noname למשל חשוב לנו ניסיון בביצוע בדיקות Backend, הבנה של ממשקי תוכנה (API), וניסיון בהקמה ובקונפיגורציה של תשתיות בענן מהווה יתרון", אומר שיינפלד.

מלבד מוטיבציה גבוהה ורצון ללמוד, לאנשי QA צריכה להיות גם אוריינטציה טכנולוגית ולדברי יניב ארוך הפער בין הבודקים של היום לבין מתכנתים בהקשר הטכנולוגי הולך וקטן. בנוסף, בודקי תוכנה צריכים להיות בעלי 'חשיבה של בודק'. "בודק תוכנה טוב נדרש לחשוב מחוץ לקופסא, איך להכשיל את המערכת, איך למצוא את השגיאות, היכן הן מתחבאות ולכן חשיבה של בודק כאיש מקצוע זה דבר הכרחי להצלחה".

להמשך, במקור: https://www.calcalist.co.il/local_news/article/s1ceulqgf