ערכתי לאחרונה בתאריך 08.01.23 בשעה 22:55 בברכה, בן_זומא
נניח שמדד מחירים לצרכן, או סל קניות בסופר, מהווים אינדיקציה, אבל היא חלשה.
שאלה לא יפה... בשביל מה לדעת?
אם תנאי ההעסקה, לא רק שכר חודשי אלא כל "החבילה" - לא מתאימים, אחרי הצלבה מול פחות-או-יותר מקבילים בתחום הם לא משהו,
אז מתחילים התלבטות על עניין בעבודה מול תנאים, האם ניתן למצוא מהר יחסית מקום אחר או לא, נוחות גישה/נסיעה ועוד שיקולים.
לזכור כי השנה, 23, צפויה להיות לא טובה כלכלית בהרבה תחומים ולהרבה אנשים,
ולפעמים כדאי לשתוק ולשמור מה שיש כרגע.
מעסיק לא חייב להעלות שכר, אלא אם יש הסכם מראש או חוק/תקנת עבודה שמונחתת מהרשויות במדינה. וכמעט אין כאלו, אפשר לחשוב לבד למה.
ראה דוגמה: תברר אצל כמה מהאנשים כאן היתה תוספת לתקציב הסעדה יומי שהם מקבלים, במקום שאין חדר אוכל קבוע. המחירים במסעדות עלו? ועוד איך. התקציב לכלכלה של העובד עלה בהתאם? לא. לפעמים אפילו לא בשקל אחד.תראה, משהו שפעם אמר לי בוס מוערך: "אתה לא שותף שלי ותוצאות עסקיות הן לא עניינך מעבר לידע כללי. אם תגרם לשיפור שלהן אולי משהו יגיע אלייך".
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
Winner
צל"ש
מומחה
