רוטר - מה החוק אומר בנוגע להתפטרות ממקום עבודה?

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
מחוייב להודיע מראש חודש לפני. על פי החוק היבש.	TheKid	19.07.14 11:03	1
בנוסף, אם אתה מתפטר הסיכויים שלך קלושים לקבל פיצויים.	dr70	19.07.14 11:12	2
מה שאתה אומר לא מדוייק. תלוי אם הוא חתום על סעיף 14 או לא. ובלי קשר נהוג	TheKid	19.07.14 11:13	3
חשוב רק לציין שצריך להזהר עם לקיחת כספי הפיצויים...	ShocKi	19.07.14 11:16	5
החוק קובע תקופת הודעה מוקדמת מינימלית.	ShocKi	19.07.14 11:14	4

TheKid

חבר מתאריך 5.10.07
18368 הודעות, 1 פידבק, 2 נקודות

11:03 19.07.14

1. מחוייב להודיע מראש חודש לפני. על פי החוק היבש.
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

dr70
חבר מתאריך 17.9.02
21853 הודעות

11:12 19.07.14

2. בנוסף, אם אתה מתפטר הסיכויים שלך קלושים לקבל פיצויים.
בתגובה להודעה מספר 0

אם אתה מתפטר על מה בדיוק אתה רוצה פיצויים?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

TheKid

חבר מתאריך 5.10.07
18368 הודעות, 1 פידבק, 2 נקודות

11:13 19.07.14

3. מה שאתה אומר לא מדוייק. תלוי אם הוא חתום על סעיף 14 או לא. ובלי קשר נהוג
בתגובה להודעה מספר 2

בהרבה מקומות עבודה לתת את הכסף שצברו לעובד ממילא כל השנים. - כמובן שזה לא חובה.

אבל תמיד שווה לבקש.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ShocKi

חבר מתאריך 19.3.02
20215 הודעות, 10 פידבק, 17 נקודות

11:16 19.07.14

5. חשוב רק לציין שצריך להזהר עם לקיחת כספי הפיצויים...
בתגובה להודעה מספר 3

משיכת כספי הפיצויים במקרה כזה אומנם נותנת לך כסף כרגע אבל הכסף הזה לא נילקח מכיסו של המעסיק. הוא נלקח ממך... כלומר, המעסיק למעשה הפריש כל חודש סכום כסף נוסף לקרן הפנסיה שלך אשר במקרה של סיום יחסי עבודה הכסף הזה יהווה את פיצויי הפיטורין.
כלומר, משיכת הכסף הזה פירושו הקטנת קרן הפנסיה שלך.

זה לא כמו המקרה הרגיל של מי שאינו חתום על סעיף 14 שבו אם מפטרים אותך אז המעסיק משלם מכיסו סכום נוסף.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ShocKi

חבר מתאריך 19.3.02
20215 הודעות, 10 פידבק, 17 נקודות

11:14 19.07.14

4. החוק קובע תקופת הודעה מוקדמת מינימלית.
בתגובה להודעה מספר 0

בחוזה עבודה ניתן לקבוע תקופה ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק בתנאי שהיא הדדית (כלומר אותו פרק זמן מצד העובד ומצד המעביד). ההדדיות היא לא משהו שקבוע בחוק אבל זה הלך הרוח מפסיקות בית הדין לעבודה.

מעבר לזה, אם כל השנים האלה לא קיבלת ימי חופשה, הבראה, פנסיה (מ 2008) וכו'.. אז כנראה שכדאי לך לגשת לעו"ד עם חוזי העבודה ולהיוועץ עימו.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד