'במקום' פיצויים או 'על חשבון' פיצויים.במידה וחל סעיף 14, אז הסכום שהופקד לעובד יבוא 'במקום' כל סכום אחר.
זאת אומרת, אם העובד עבד 5 שנים במשכורת של 5000 ש"ח, ושנה במשכורת של 10,000 ש"ח, הוא היה אמור לקבל, לפי החוק, פיצוי בגובה של משכורת אחרונה כפול ותק, ז"א 10,000 כפול 6 = 60,000. מכיוון שחל סעיף 14, אז הוא יקבל רק את מה שהופרש עבורו, זאת אומרת 6% מ-5000 ש"ח כפול 5 שנים, בתוספת 6% מ-10,000 ש"ח כפול שנה. = 18,000 ש"ח לתקופה הראשונה ו-7,200 לתקופה השניה, וסך הכל 25,200 ש"ח.
אם סעיף 14 לא היה חל, אז לפי הדוגמא הנ"ל, הוא היה זכאי ל-60,000 ש"ח פיצויים, ומסכום זה היה צריך להוריד את הסכומים ששולמו על חשבון הפיצויים, 18,000 ש"ח, כך שהעובד היה זכאי ל-32,000 ש"ח מהמעסיק, בתוספת 18,000 ש"ח שמהקופה.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
Winner
צל"ש
מומחה
