סופ"ש נעים,

מעסיק שלא שילם את שכר חודש מאי עד 9 ביוני, ייחשב כמלין שכר.
אם ה-9 ביוני נופל על יום מנוחה (למשל יום שבת), הרי שעל מנת להימנע מהלנת השכר עליו לשלם את השכר לפני ה-9 ביוני.
תשלום השכר ביום ראשון, 10 ביוני, ייחשב כהלנת שכר של 10 ימים

ראשית למעסיק אסור לפי החוק לשלם מאוחר מה- 1 לחודש, פשוט עד 8 ימי איחור (כלומר ה- 9 לחודש) המדינה לא תעשה לו כלום, כי אין חוק שמתיר להעניק על איחור של 8 ימים ומטה..

משמע - ב- 9 לחודש זהו התאריך האחרון שבו הוא יכול להעביר לך את הכסף מבלי שהוא ישלם קנס על הלנת שכר.. אגב - מעסיק שמשלם ב 10 לחודש חייב לשלם הלנת שכר על 9 ימי איחור, ולא על יום אחד של איחור.

זה דבר אחד בנוגע להלנת שכר..

העניין השני הוא שברגע שהמעסיק מבצע לך העברה לבנק ב- 9 לחודש, ואתה מקבל את הכסף אפילו ב- 13 לחודש כי היו חגים ושבתות ובלה בלה - הכסף חייב להיות רשום עם תאריך ערך של ה- 9 לחודש על אף שראית אותו לראשונה בחשבון הבנק ב- 13 לחודש!
מה זה בעצם אומר?
שהכסף תיאורתית היה שם מה- 9 לחודש, ואם היית במינוס נניח ושילמת ריבית על כל אחד מהימים שבהם בהיית במינוס בין ה- 9 ל- 13, ואז פתאום הופיע הכסף ב- 13 לחודש - יבוטלו לך תשלומי הריביות על המינוס מה- 9 לחודש, כי הכסף מבחינת הבנק באמת 'היה שם' ב- 9 לחודש..