ABA


"למי שמבין בחוזי עבודה או בחשבות שכר"
גירסת הדפסה        
קבוצות דיון כלכלה, נדלן ושוק ההון נושא #20230 מנהל    סגן המנהל    מפקח   Winner    צל"ש   מומחה  
אשכול מספר 20230
estacago  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 2.8.02
4859 הודעות, 1 פידבק
   19:08   10.07.14   
אל הפורום  
  למי שמבין בחוזי עבודה או בחשבות שכר  
 
   אני עובד בחברה גדולה.
אחת המחלקות אצלנו הייתה עובדת תחת משמרות (בוקר וערב) כל משמרת 6 שעות.
החברה מכבדת את עצמה והחליטה שכל יום חופש או יום מחלה משולם 100 אחוז כבר מהיום הראשון כלומר משכורת על 6 שעות העבודה.
לפני כשנתיים המחלקה עבר למשמרות מלאות של 9-9.5 שעות ללא אפשרות לפיצול או לצאת לפני.
מסתבר שהתשלום על יום חופש או מחלה נשאר פר 6 שעות.
האם זה תקין?
האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית על ימי המחלה ששולמו על רק 6 שעות?

תודה מראש.


                                שתף        
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

  האשכול     מחבר     תאריך כתיבה     מספר  
  תלוי מה רשום בחוזה . Tekken  10.07.14 20:16 1
     אם רשום יום עבודה מלא... אני יכול לבקש רטרו? estacago  11.07.14 00:17 2
         בוודאי Tekken  11.07.14 08:18 3
  מעולה תודה אחי estacago  11.07.14 11:06 4
     בכיף , שבת שלום :) Tekken  11.07.14 11:16 5
  טיפה באיחור TANKIST 14.07.14 09:37 6

       
Tekken  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 30.5.04
10156 הודעות, 1 פידבק
   20:16   10.07.14   
אל הפורום  
  1. תלוי מה רשום בחוזה .  
בתגובה להודעה מספר 0
 
   במידה ורשום ישולם שכר על יום עבודה מלא אז כן .
אם צויינו 6 שעות אז צריך לשכתב החוזה .
הכל תלוי בסעיף הזה ואם הוא ממוספר או לא

נשלח ע"י הסלולרי


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
estacago  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 2.8.02
4859 הודעות, 1 פידבק
   00:17   11.07.14   
אל הפורום  
  2. אם רשום יום עבודה מלא... אני יכול לבקש רטרו?  
בתגובה להודעה מספר 1
 
  


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Tekken  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 30.5.04
10156 הודעות, 1 פידבק
   08:18   11.07.14   
אל הפורום  
  3. בוודאי  
בתגובה להודעה מספר 2
 
  

נשלח ע"י הסלולרי


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
estacago  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 2.8.02
4859 הודעות, 1 פידבק
   11:06   11.07.14   
אל הפורום  
  4. מעולה תודה אחי  
בתגובה להודעה מספר 0
 
  


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Tekken  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 30.5.04
10156 הודעות, 1 פידבק
   11:16   11.07.14   
אל הפורום  
  5. בכיף , שבת שלום :)  
בתגובה להודעה מספר 4
 
  

נשלח ע"י הסלולרי


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
TANKIST
חבר מתאריך 26.2.14
166 הודעות
   09:37   14.07.14   
אל הפורום  
  6. טיפה באיחור  
בתגובה להודעה מספר 0
 
  

אבל האם המילה "החליטה" = רשום בחוזה???

כמו כן 9-9.5 שעות נחשבות למשרה מלאה + לא? האם יש בהם חלק שזה שעות

נוספות?? האם החוזה שלך שונה שמעכשיו המשרה נחשבת ל 9.5 שעות??

בגדול גדול גדול תשלום על יום חופש לא אמור להשפיע כלל... כלומר גם ככה

בכל מקום עבודה משלמים לך על יום "מלא" ....

לגבי מחלה יש חוק ברור ואני חושב שאתה מכיר אותו.


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

תגובה מהירה  למכתב מספר: 
 
___________________________________________________________________

___________________________________________________________________
למנהלים:  נעל | תייק בארכיון | מחק | העבר לפורום אחר | מחק תגובות | עגן אשכול
       
דרג לפי חשיבות הנושא  דרג לפי חשיבות הנושא   



© כל הזכויות שמורות ל-רוטר.נט בע"מ rotter.net