רוטר - עזרה בכל ענין הפיצויים בפיטורים

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
ממה שאני יודע פיצויים מקבלים רק על משכורת בסיס , ללא שעות נוספות או בונוסים	orenoren	18.04.15 14:29	1
המשכורת שלי נספרת כולל בונוסים , ככה גם מפרישים לי לפנסיה	oshriko	18.04.15 15:34	2
מכתב	cfirzzz	19.04.15 00:12	3
תיקון קל לסעיף 14	code_blue	22.04.15 14:02	12
לא נכון	cfirzzz	22.04.15 15:06	13
תשובות	SiLeNt NoAm	19.04.15 08:49	4
תודה לך !	Bshik	19.04.15 09:05	5
מחושב הביטוח לאומי מכל השכר	oshriko	19.04.15 20:05	8
אני מבין שאתה לא חתום על סעיף 14?	Bshik	19.04.15 09:05	6
לא	oshriko	19.04.15 20:05	7
היום הייתה לי פגישה עם נציגת מנורה מבטחים והיא אמרה לי שהפיצויים הם חלק	AspiriN86	21.04.15 01:24	9
כנס אחי	liorp34	21.04.15 05:34	10
הבנתי, תודה	oshriko	21.04.15 06:30	11
אם המצב הוא שאתה לא חתום על סעיף 14 אז:	estacago	24.04.15 16:07	14
תודה על היעוץ	oshriko	27.04.15 20:51	15
תגובה	RisingStar	28.04.15 14:02	16

orenoren

חבר מתאריך 28.3.14
1332 הודעות, 2 פידבק

14:29 18.04.15

1. ממה שאני יודע פיצויים מקבלים רק על משכורת בסיס , ללא שעות נוספות או בונוסים
בתגובה להודעה מספר 0

במידה ואין קופת פיצויים מספיקה המעסיק צריך לשלם לך מקופת העסק כמו משכורת.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

oshriko
חבר מתאריך 1.9.02
13996 הודעות

15:34 18.04.15

2. המשכורת שלי נספרת כולל בונוסים , ככה גם מפרישים לי לפנסיה
בתגובה להודעה מספר 1

ושעות החופש שלי מחושבות לפי שעה ממוצעת שלי כולל בונוסים והכל

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

cfirzzz

חבר מתאריך 1.8.02
5158 הודעות, 2 פידבק

00:12 19.04.15

3. מכתב
בתגובה להודעה מספר 0

אני לא הצלחתי להבין אם יש לך סעיף 14 או לא בחוזה
אם כן, מה שתקבל זה מה שצברת מה הפרשות במהלך העבודה
אם לא, מגיע לך פיצויים לפי הכתוב בחוק

נשלח ע"י הסלולרי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

code_blue

חבר מתאריך 5.7.06
21680 הודעות, 7 פידבק

14:02 22.04.15

12. תיקון קל לסעיף 14
בתגובה להודעה מספר 3

הסעיף מדבר רק על התפטרות שאז יקבל העובד את מה שנצבר.
במצב של פיטורין מדובר על פיצוי בגובה משכורת ממוצעת כפול מס שנות העבודה

נשלח ע"י הסלולרי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

cfirzzz

חבר מתאריך 1.8.02
5158 הודעות, 2 פידבק

15:06 22.04.15

13. לא נכון
בתגובה להודעה מספר 12

ערכתי לאחרונה בתאריך 22.04.15 בשעה 15:10 בברכה, cfirzzz

סעיף 14 חל במצב של סיום העסקה
כלומר, לא באופן הישיר בחוק, אבל איו מעסיק שלא מחיל את הסעיף על פיטורים

נשלח ע"י הסלולרי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

SiLeNt NoAm
חבר מתאריך 26.5.02
1733 הודעות

08:49 19.04.15

4. תשובות
בתגובה להודעה מספר 0

הסתכל בתלוש המשכורת ובדוק איזה מה השכר ממנו מחושב לך הביטוח הלאומי.
אמור להיות לך סיכומון בצד שמאל למעלה של התלוש.
לגבי פיצויים- כל חודש המעביד מפריש לך באיזור ה 6% וזה הסכום שתוכל למשוך אם תתפטר או תפוטר אך לטעמי שמור את הכספים האלה על מנת לא לפגוע בפנסיה שלך (אמנם זה רחוק ממך אך עדיין חשוב).
אם המעביד מפטר אותך הוא צריך לתת לך התראה של חודש (לפי הזמן שעבדת) והוא יכול לבקש ממך לא להגיע לעבודה אך עליו בכל מקרה לשלם לך על החודש הזה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Bshik
חבר מתאריך 27.2.10
7615 הודעות

09:05 19.04.15

5. תודה לך !
בתגובה להודעה מספר 4

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

oshriko
חבר מתאריך 1.9.02
13996 הודעות

20:05 19.04.15

8. מחושב הביטוח לאומי מכל השכר
בתגובה להודעה מספר 4

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Bshik
חבר מתאריך 27.2.10
7615 הודעות

09:05 19.04.15

6. אני מבין שאתה לא חתום על סעיף 14?
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

oshriko
חבר מתאריך 1.9.02
13996 הודעות

20:05 19.04.15

7. לא
בתגובה להודעה מספר 6

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

AspiriN86
חבר מתאריך 14.9.08
11550 הודעות

01:24 21.04.15

9. היום הייתה לי פגישה עם נציגת מנורה מבטחים והיא אמרה לי שהפיצויים הם חלק
בתגובה להודעה מספר 0

מרכיב מפנסיה עתידית.
ואני משכתי לפני חודשיים ממקום עבודה קודם 1600.
קיצור אם לא דחוף לך הכסף תשמור אותו ואל תגע בו

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

liorp34
חבר מתאריך 15.7.12
230 הודעות

05:34 21.04.15

10. כנס אחי
בתגובה להודעה מספר 0

החוק אומר כך לגבי פיצויים
במידה וכל חודש הפרמיה שלך היא לא קבועה
והיא תלויה במכירות שעשית או תלויה ביעדים מסויימים

אז הממוצע של הפרמיה שקיבלת יחשב לך תוספת לפיצויים.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

oshriko
חבר מתאריך 1.9.02
13996 הודעות

06:30 21.04.15

11. הבנתי, תודה
בתגובה להודעה מספר 10

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

estacago

חבר מתאריך 2.8.02
4859 הודעות, 1 פידבק

16:07 24.04.15

14. אם המצב הוא שאתה לא חתום על סעיף 14 אז:
בתגובה להודעה מספר 0

קודם כל ימות העולם אל תתפטר. כי אתה תפסיד המון כסף.
תדאג שיפטרו אותך (גם אם זה יום מן הימים).
יתכן והמעסיק מפריש לך משהו עכשיו לפיצויים אבל בד"כ זה פחות מ 8.33% וגם ככה עם הזמן כאשר המשכורת שלך תעלה היתרון הזה יהיה לטובתך.
בסוף העסקתך (במידה ולא תחתום בהמשך על סעיף 14), אם פוטרת, תקבל את כל השנים שעבדת כפול שכר אחרון לכל שנה.

אל תתפטר. אם אתה חושש ממצב כזה תבקש לחתום על סעיף 14

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

oshriko
חבר מתאריך 1.9.02
13996 הודעות

20:51 27.04.15

15. תודה על היעוץ
בתגובה להודעה מספר 14

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

RisingStar
חבר מתאריך 30.9.06
203 הודעות

14:02 28.04.15

16. תגובה
בתגובה להודעה מספר 15

החל משנת 2008 יצא צו הרחבה לפנסייה שאומר שכל מי שיש לו קרן פנסייה סעיף 14 חל עליו אוטומטי.
מה שאומר שכל שקל שהמעסיק שלך הפריש לטובת הפיצוים, הוא שלך והוא לא יכול למשוך את זה.
כל מה שאני אומר הוא כמובן מנסיון.
http://www.horovitz-cpa.co.il/article.php?id=473&prt=1

זה הצו עצמו
https://rotter.name/User_files/nor/553f68bc419dbf50.pdf

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד