עבדתי במקום מסוים מ-2013 עד 2015
עם הפרשות לפנסיה וכד'
לאחר מכן אני התפטרתי מיוזמתיברור לי שפיצויי פיטורין נוספים מהמעסיק אני לא זכאי לקבל
אבל, אני מעוניין למשוך את מרכיב הפיצויים מהקרן (קרי - כסף שכבר הופקד ויצא מהמעסיק)
ולהבנתי גם אם התפטרתי אני זכאי למשוך את הכסף הזה (ואף עשיתי בעבודות אחרות)
בבואי לבקש טופס 161 מהמעסיק, נאמר לי שבחוזה העסקה אני חתום על סעיף
המציין שבמקרה של התפטרות או משהו בסגנון אני לא רשאי למשוך את מרכיב הפיצויים,
אלא לקבל אותו בגיל פרישה בלבד.
בנוסף נאמר לי, שאם אבקש למשוך את המרכיב מהקופה - הוא יועבר חזרה למעסיק ישירות
(נשמע לי קצת תמוה?)
עכשיו לתכלס..
א. סעיף כזה בחוזה זה חוקי? ואם לא - כיצד עלי להתנהל במידה ולא מוכנים להנפיק לי
טופס 161 המאשר משיכת מרכיב הפיצויים מהקרן?
ב. במידה וקיבלתי טופס 161 מהמעסיק ללא ההתניה הנ"ל (נניח עקב טעות של הפקידה המטפלת),
והגשתי לקרן הפנסיה - האם הם איכשהו יכולים לדעת על הסעיף ולהעביר את הכסף למעסיק בכל זאת?
(נשמע לי על גבול הלא חוקי בכלל, הרי זה כסף שעומד לזכותי ונצבר בקרן על שמי, לא?)
אשמח לעצתכם
אפשר לדלג על העיצה הגורסת כי לא מומלץ כלל למשוך את מרכיב הפיצויים מהקרן,
זה ידוע לי ולקחתי זאת בחשבון לפני ההחלטה למשוך
תודה רבה