שאלה: חבר עבר מקרן פנסיה אחת לאחרת ופתאום התברר לו שהכיסוי הביטוחי לשארים ירד מ100 אחוז לסביבות ה40 אחוז. בגלל שהצטרף לקרן אחרי גיל 41. הגיוני? לדעתי ממש לא הגיוני. הוא אמור לקבל את כל הזכויות מהקרן הקודמת ואסור לפגוע בזכויות שצבר. אחרת מה הטעם לעבור בין הקרנות? כרגע הוא מברר את זה מול הקרן אבל אשמח לשמוע אם ידוע לכם משהו בנושא.
אז ככה: למי שעובר בין קרנות פנסיה אחרי גיל 41 כדאי מאד לבדוק את אחוזי הכיסוי הביטוחי של הנכות והשאירים ואם יש שינוי כלשהו לפנות אל הקרן החדשה ולדרוש לקבל את אותם התנאים של הקרן הקודמת. אין שום סיבה שהתנאים ישתנו. אם יש כאן יועץ פנסיוני שיכול להסביר מה בדיוק אומר החוק, אשמח לשמוע. זה מה שאני הבנתי.
החל מ-6/2018 נכנס לתוקף התקנון האחיד ששינה והשווה את כל מסלולי הפנסיה בכל החברות (כך שיהיה יותר קל ולהשוות בין חברות, השינוי בוצע גם בשם המסלול וגם במהות הכיסוי הביטוחי) . בתקנון האחיד לגברים המצטרפים מעל גיל 41 ישנה פגיעה בכיסוי לשארים (בנשים אין פגיעה בכיסוי בכל גיל) . במקרה של חבר שלך אני מניח שהיה לו מסלול בפנסיה שעוד לפני הכניסה לתוקף של התקנון האחיד ועכשיו שהוא עבר לחברה אחרת אזי צירפו אותו למסלול חדש לאחר עידן התקנון האחיד ויכול להיות שזה מה שפגע בו, מצד שני במעבר בין חברות גיל הכניסה אמור לעבור איתו ביחד לקרן הפנסיה החדשה ועל כן הוא לא אמור להיפגע . אלא אם כן הוא הצטרף לקרן הפנסיה בעידן של התקנון הישן אחרי גיל 41 ועכשיו שהוא עבר לקרן אחרת עם תקנון חדש ייתכן בהחלט שגרם לעצמו פגיעה בכיסוי הביטוחי (גם אם גיל הכניסה עבר איתו לקרן החדשה עדיין הגיל הוא מעל 41 וממילא נפגע) . לכן נושא המעבר בעידן התקנון החדש מחייב בחינה בכל מקרה כדי שלא יהיה מצב לפגיעה בכיסוי הביטוחי, גברים שהצטרפו לקרן הפנסיה מעל גיל 41 (בעידן של התקנון הישן) וירצו לעבור קרן פנסיה לחברה אחרת (תקנון חדש) ייצטרכו לבדוק טוב את כדאיות המהלך מבחינת כיסוי ביטוחי . ובכלל אם לא מבינים להתייעץ עם אנשי מקצוע . בהצלחה .