ערכתי לאחרונה בתאריך 11.02.22 בשעה 17:22 בברכה, בן_זומא
לדעתי: בגלל הרקע והצעדים הראשונים בתחום - תתפשר בהרבה דברים, ראה את השנים הקרובות כשכר לימוד והתמקצעות.
חוץ מזה במקרים כאלו גם המזל משחק תפקיד. בים אם ביכולות האישיות ללמוד ולהתקדם ובין אם החברה המיועדת תצליח, כי שומעים על אקזיטים והצלחות, לא שומעים מילה על המון חברות שדעכו או קרסו, ויש כאלו יותר מאלו שהצליחו.המטרה העיקרית היא להתקבל כיום במקום שיקנה לך נסיון, התמקצעות, הרחבת אופקים, הכרויות מקצויות (חבר-מביא-חבר, עוד תראה בעתיד, אנשי גיוטן שעוברים למקום אחר ומנסים לשאוב אותך בשל הכרות קודמת) -
כל מה שיתן עתיד מקצועי טוב יותר. לא נורא אם המיקום אינו נוח, האנשים תובעניים ואולי האוכל לא משהו.
אם ילך טוב - אזי אחרי שנה עד שנתיים תהיה בעמדה טובה שליחת עדכון משמעותית.
אז יש לך גם מה להציע לאחרים וכבר תכנס כבעל נסיון.
חושב : בשיחה לבראות מידי פעם שיש לך קצת ידע על פעילות החברה, כמה אתה רוצה בהצלחה של החברה ושלך, נכונות להשקיע, לעבוד קשה והרבה שעות, ולהיות חלק מההצלחה של החברה.
לכן כיום גם 12-15 יהיה בסדר. העיקר להתחיל באיזה מקום ולהתמקצע.
לפי התפתחות השיחה ואיך שאתה קולט את המראיינים, אפשר להציע לקבוע בהסכם שיחת הערכה אחרי שנה.
אפשר, בהומור, הצעה שאתה רושם על פתק נסתר והוא רושם בנסתר - ואז בוחנים ומוצאים משהו באמצע...
אפשר גם להישיר מבט לעיניים - להודות שאינך בקיא ורוצה לסמוך על המראיין.
היה לי פעם מישהו שהיה כל כך ישיר, והוא איש קשה מאוד, אמר מייד את כל ההצעה והנילווים ומה שיש ויהיה בהמשך - ובשתי דקות נגמר כל הסיפור כי פשוט לא היה לי מה להגיד אלא לבקש להראות לי את המקום המיועד עבורי. רק אציין שהכל היה קצת יותר מהציפיות שלי אז... אמרתי תודה.
יש אתרים שמראים ממוצעים - רובם בלי הרבה אחיזה במציאות, הם חלק ממערכת שלמה של חברות משאבי אנוש ומנהלים בתחום כל אדם, שמנסים לחזק אג'נדות שלהם, בלי שיש להם חצי מושג מקצועי בתוכנה ומערכות מידע - אבל זהו נושא לדיון נפרד. לא טוב, אבל הם אלו שקובעים על גיוס וקליטה.
על התנאים בהמשך תמיד יש ואפשר לדבר עם גורם מקצועי בתחום העיסוק, והו אכבר יסדיר מינהלות.
גם אל תקח כ'תורה מסיני' מה שאנשים בתחום מספרים, או ידיעות באתר כזה או אחר, אלו לא דוגמאות ממוצעות אלא רק כיוון .
בהצלחה !