אני חושבת שפעם בפורום כלכלה הסבירו את ההבדלים ביניהם, תחפש ואם לא תמצא עדיף שתשאל שם. התשובה לזה די חופרת ואני לא לגמרי זוכרת מה זה מה.אני חושבת שיש חובה לאפשר לעובד לקבל תלוש משכורת, לא חייב פיזי (אם למשל יש תוכנת ניהול נוכחות, אפשר בחלק מהמקרים להוריד משם את התלוש). בכל מקרה אם אין לך גישה לזה, אתה יכול להוציא את ממחלקת/אחראי שכר/כוח אדם.