ה30 יום זה משהו שמגן על שני הצדדים
נניח והחבר שלך לא מוצא עבודה חדשה, המעסיק חייב לשלם לו את ה30 יום גם אם אין לו עבודה לתתשנה שעברה עזבתי את מקום העבודה ונתנו לי תלוש על 30 יום מבלי שבאתי חוץ מיום אחד של חפיפה
בכל אופן שהחבר שלך לא יסכים שיוותרו לו על ה30 יום ושיכנס למקום החדש אחרי 30 יום כדי שגם לא יתבעו אותו
הוא צריך להגיד אני נותן לכם את ה30 יום כפי שאני מחוייב
בעל העסק לא ירצה להעסיק אותו אין בעייה אבל שישלם לו את ה30 יום
אני רק לא מבין את החבר שלך מה זה אומר שיוותרו לו על ה30 יום?
גם ככה הוא לא יבוא לעבודה
אם הוא רוצה להכנס לעבודה חדשה אז הוא צריך להצהיר שהוא עובד ב2 עבודות בזמן הזה כי יהיו לו שני תלושים
אני מניח שאולי אתה שואל אם המעסיק ממש לוחץ שיבוא סתם כדי לא לשלם לו על פארש
והחבר שלך בעצם רוצה להיות בחופש ולקבל כסף
אז אין לחבר שלך כלכך ברירה כי הוא מחוייב לתת לו הזמן הזה
ואז המעסיק יכול להגיד לו אתה לא רוצה לבוא כדי ללכת לעבוד במקום אחר או סתם לצאת לחופש אין בעייה נסכם שאתה עוזב עוד X ימים ולא 30 או אפילו עכשיו וצא לדרך חדשה
אז התשובה בקיצור היא
העובד צריך לעבוד את החודש הנוסף
המעסיק לא ירצה אותו בעבודה כי הוא לא סומך עליו או משהו כזה, המעסיק ישלם לו מבלי שהוא יבוא
אבל בכל המצבים המעסיק ישלם את החודש
לגבי החל"ת לך תדע עם כל מה שקורה עכשיו ויש כל מיני פירצות שהמעסיקים יכולים להגיד אני לא מפטר ולא משלם כלום פשוט חל"ת
ולכן זה אולי דווקא טוב להתפטר