חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א- 1951 (להלן: החוק), קובע כי עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 לבין 06.00. כלומר: מספיק ששעתיים בלבד מתוך יום עבודה יחולו בטווח השעות הנ"ל, כדי שהעובד יחשב כמי שכל עבודתו הייתה עבודת לילה.

האם מגיע שכר גבוה יותר עבור עבודת לילה?
באשר לשכר המגיע לעובדת אשר עובד עבודת לילה, חשוב לציין כי החוק לא קובע או מחייב תשלום גבוה יותר מהשכר הרגיל שמשתלם במשמרת רגילה. אולם, כאמור, בסעיף 2 לחוק נקבע כי בעבודת לילה יום העבודה המקסימלי יהיה בן 7 שעות.
מכך עולה, כי יש לשלם לעובד גמול שעות נוספות בזמן שהוא עובד עבודת לילה, כבר מהשעה השמינית והלאה.(ע"פ סעיף 16 לחוק, עבור שתי השעות הנוספות הראשונות, ישלום לעובד שכר עבודה שלא יפחת מ- 125% מהשכר הרגיל, ועבור כל שעה נוספת לא פחות מ- 150% מהשכר הרגיל).
כאמור, חוק שעות עבודה ומנוחה לא מסדיר תשלום מיוחד עבור עבודת לילה, אך לא מן הנמנע שתגמול כזה יקבע בהסכם אישי, קיבוצי או בצו הרחבה.