ABA


"מה החוק אומר לגבי הודעת פיטורים הודעה מוקדמת?"
גירסת הדפסה        
קבוצות דיון 20 פלוס נושא #24218 מנהל    סגן המנהל    מפקח   Winner    צל"ש   מומחה  
אשכול מספר 24218
Grass-Boyy
חבר מתאריך 9.6.03
2975 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   16:54   12.06.18   
אל הפורום  
  מה החוק אומר לגבי הודעת פיטורים הודעה מוקדמת?  
 
  
כמה צריכים לשלם לי עבור הודעה מוקדמת?

חוץ מזה אני יכול לבקש מה שלא נצלתי ?ימי חופשה?ימי מחלה? מה עוד יש לבדוק חוץ מהשכר השעתי?
בעבודה לא קבלתי הפסקות ולא היה אוכל.... עבדתי 5 פעמים בשבוע
עבדתי דרך כוח אדם
תודה.


                                שתף        
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

  האשכול     מחבר     תאריך כתיבה     מספר  
  מכתב L-i-o-R  12.06.18 17:35 1
     עבדתי 3 חודשים, כמה יחמי מגיע לי אחרי ההודעה מוקדמת? Grass-Boyy 13.06.18 15:40 2
  תלוי בהרבה דברים colin  14.06.18 17:13 3

       
L-i-o-R  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 21.11.06
7305 הודעות, 11 פידבק, 20 נקודות
   17:35   12.06.18   
אל הפורום  
  1. מכתב  
בתגובה להודעה מספר 0
 
כמה שנים עבודת שם?
אם יותר משנה ואמרו לך יום למחרת אל תגיע לעבודה , הם מחוייבים לשלם לך חודש מראש
לגבי ימי חופשה , אתה מקבל אותם במשכורת האחרונה (פודים לך את הימי חופשה לשכר)
ימי מחלה אין לך מה לעשות איתם אחרי הודעה מוקדת

@Grass-Boyy@


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Grass-Boyy
חבר מתאריך 9.6.03
2975 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   15:40   13.06.18   
אל הפורום  
  2. עבדתי 3 חודשים, כמה יחמי מגיע לי אחרי ההודעה מוקדמת?  
בתגובה להודעה מספר 1
 
   ואמרו לי שימי חופשה יחשיבו לי כמספר שעות ביום, למשל כל יום זה 8 שעות

אבל מה מגיע לי חוץ מהימי חופשה מהמעסיק \ כוח אדם?


תודה לך.


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
colin 
חבר מתאריך 19.3.02
3656 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   17:13   14.06.18   
אל הפורום  
  3. תלוי בהרבה דברים  
בתגובה להודעה מספר 0
 
   לגבי ימים של התראה -
החוק אומר יום התראה על כל חודש עבודה.
אחרי 6 חודשים זה יום וחצי התראה
ואחרי 12 חודשים זה חודש התראה.

אם כתוב לך בחוזה סיום העסקה כחוק, ועבדת 3 חודשים - אז מגיע לך התראה של 3 ימים.
הימים הם קלנדריים ולא ימי עסקים.

המעסיק יכול לחייב אותך לבוא בימים האלה, או להגיד לך שב בבית, תקבל משכורת של 3 ימים.

לגבי ימי חופשה - פודים לך אותם בכסף. אם עבדת 8 שעות ביום, אז כל יום חופש שווה באמת 8 שעות עבודה ותקבל את זה בשעות.

ימי מחלה - לא נצברים לא ניתן להמיר או לנצל - מה שהיה היה.

מה עוד? אם היה לך ביטוח מנהלים ודברים כאלה שהחלו לפני שהתחלת לעבוד אצל המעסיק, אז המעסיק חייב לשלם אותם מהיום הראשון, אבל יש לו 3 חודשים לבצע זאת ולשלם רטרואקטיבית, כלומר אם היה לך, חייבים לשלם לך. אם לא היה לך, אז למעסיק יש יותר זמן והוא לא חייב לך כלום.

סעיף 14- אמורים להפריש לך % מסויים מהשכר שלך לטובת פיצויי פיטורים.

זהו בגדול


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

תגובה מהירה  למכתב מספר: 
 
___________________________________________________________________

___________________________________________________________________
למנהלים:  נעל | תייק בארכיון | מחק | העבר לפורום אחר | מחק תגובות | עגן אשכול
       



© כל הזכויות שמורות ל-רוטר.נט בע"מ rotter.net