1) עבור מי שחותם על סעיף 14 בחוזה עבודה - המעסיק מפריש 6% ובמידה והוא מפטר את העובד הוא משלים ל-8.3 אחוז לפי המשכורת האחרונה.

2) מי שהמעסיק מפטר אותו זכאי לאחר שנת עבודה לפיצויים בגובה השכר האחרון כפול מספר שנות העבודה, נגיד השכר שלי היה 10K ועבדתי 3 שנים בארגון אז הפיצוי שלי הוא 30K.

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D

השאלה שלי היא מה קורה אם אני לא חתום על סעיף 14, אבל מפרישים לי 6% עבור פיטורים כל חודש.

8.33 זה 1/12 בעצם משכורת חודשית אחת בשנה

בגלל שקיבלת כבר 6% מתוך 8.33

כל הויכוח על ה 2.33 הנוספים

מי שיש לו סעיף 14 וקיבל מראש את כל ה8.33 גם אם עבד 5 שנים במשכורת של 5K ואז 5 שנים במשכורת של 10K לא יקבל השלמה לפי הגבוה ביותר כי קיבל בכל חודש במלואו את החלק היחדי ( זה גם עובד לכיוון השני אם העובד מתפטר עדיין הוא קיבל פיצוייים מלא שהיה אמור לקבל רק 6%)